Irland: Rechner für die Mindestkündigungsfrist
Ermitteln Sie die Mindestkündigungsfrist in Irland: 1 Woche bis 2 Dienstjahre, dann 2, 4, 6 oder 8 Wochen für den Arbeitgeber, 1 Woche für den Arbeitnehmer.
Das sind gesetzliche Mindestfristen; Ihr Vertrag kann mehr vorsehen. Der Arbeitgeber kann statt der Frist zahlen (pay in lieu). Bei Entlassung wegen Fehlverhaltens ist keine Frist nötig.
Was er macht
Der Minimum Notice and Terms of Employment Act 1973 in Irland legt die kürzeste Frist fest, die ein Arbeitgeber nach 13 Wochen Beschäftigung einhalten muss: 1 Woche bis 2 Jahre, 2 Wochen von 2 bis 5 Jahren, 4 Wochen von 5 bis 10 Jahren, 6 Wochen von 10 bis 15 Jahren und 8 Wochen nach 15 Jahren. Wer selbst kündigt, muss mindestens 1 Woche einhalten.
So wird er benutzt
- Wählen Sie, wer kündigt, und geben Sie den Beginn des Arbeitsverhältnisses ein.
- Geben Sie den Tag der Kündigung ein.
- Lesen Sie die Mindestfrist und den letzten Tag ab.
Die Rechnung läuft in Ihrem Browser. Nichts von dem, was Sie eingeben, wird irgendwohin gesendet, und nichts wird gespeichert — Sie können diese Rechner also mit echten Zahlen benutzen.
Häufige Fragen
Wie lang ist die Frist nach 10 Jahren?
6 Wochen: Eine Kündigung am 12. Januar 2026 beendet das Arbeitsverhältnis am 22. Februar.
Welche Frist muss ich bei eigener Kündigung einhalten?
Mindestens 1 Woche nach 13 Wochen Beschäftigung, sofern Ihr Vertrag nicht mehr vorsieht.
Was ist die längste gesetzliche Frist?
8 Wochen, nach 15 Dienstjahren.
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