Kenia Abfindungsrechner 2026: Abfindung, Kündigungsfrist und Urlaubsabgeltung
Berechnen Sie die Abfindung in Kenia (Employment Act 2007): Severance Pay bei Redundancy (15 Tage pro Jahr), Kündigungsfrist, offener Urlaub, unbezahlte Tage.
| Posten | Einzelheiten | Betrag |
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Bruttobeträge: Darauf fällt PAYE an. Arbeitnehmer, die weder im NSSF noch in einem Rentenplan des Arbeitgebers sind, können auch Service Pay von 15 Tagen pro Jahr verlangen (s. 35(5)); bei einer ungerechtfertigten Kündigung kann eine Entschädigung von bis zu 12 Monatsgehältern hinzukommen (s. 49).
Was er macht
Endet ein Arbeitsverhältnis in Kenia, stehen dem Arbeitnehmer nach dem Employment Act 2007 das verdiente Gehalt, die Abgeltung nicht genommenen Urlaubs und, wenn der Arbeitgeber ohne Frist kündigt, bei monatlich bezahltem Personal ein Monatsgehalt statt der Kündigungsfrist zu. Wer wegen Redundancy entlassen wird, erhält zudem Severance Pay von mindestens 15 Tagen Lohn für jedes volle Dienstjahr.
So wird er benutzt
- Geben Sie Ihr monatliches Grundgehalt, das Eintrittsdatum und den letzten Arbeitstag ein.
- Wählen Sie den Grund für das Ende und fügen Sie den nicht genommenen Urlaub und die unbezahlten Tage hinzu.
- Lesen Sie Abfindung, Zahlung statt Kündigungsfrist, Urlaubsabgeltung und Gesamtbetrag ab.
Die Rechnung läuft in Ihrem Browser. Nichts von dem, was Sie eingeben, wird irgendwohin gesendet, und nichts wird gespeichert — Sie können diese Rechner also mit echten Zahlen benutzen.
Häufige Fragen
Wie hoch ist die Abfindung bei Redundancy nach 7 Jahren und KSh 60.000 im Monat?
Der Tagessatz ist KSh 60.000 ÷ 30 = KSh 2.000, die Abfindung also 15 Tage × 7 Jahre × KSh 2.000 = KSh 210.000. Mit einem Monatsgehalt statt der Kündigungsfrist (KSh 60.000) und 10 nicht genommenen Urlaubstagen (KSh 20.000) ergibt sich insgesamt KSh 290.000.
Welche Kündigungsfrist gilt in Kenia?
Für monatlich bezahltes Personal 28 Tage, meist ein Monat (Abschnitt 35 des Employment Act). Der Arbeitgeber kann stattdessen den Lohn für die Kündigungsfrist zahlen (Abschnitt 36). Ein Vertrag oder Tarifvertrag kann eine längere Frist festlegen.
Wie viele Urlaubstage erwerbe ich?
Mindestens 21 Arbeitstage bezahlter Urlaub nach jeweils 12 aufeinanderfolgenden Dienstmonaten, also 1,75 Tage je gearbeitetem Monat. Beim Ende nicht genommene Tage müssen bezahlt werden.
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