Lettland Kündigungsfrist-Rechner (Uzteikuma Termiņš)

Berechnen Sie die lettische Kündigungsfrist (uzteikuma termiņš) nach Kündigungsgrund: sofort, 10 Tage, 1 oder 2 Monate, 1 Monat für den Arbeitnehmer.

Letzter Arbeitstag
—Kündigungsfrist
—Atlaišanas pabalsts fällig

Ein Tarifvertrag oder der Arbeitsvertrag kann eine längere Frist für den Arbeitgeber und eine kürzere für den Arbeitnehmer festlegen. Auf Wunsch des Arbeitnehmers zählen Krankheitstage nicht zur Kündigungsfrist. Die Kündigung muss schriftlich erfolgen.

Was er macht

Nach dem lettischen Arbeitsgesetz (Darba likums) kündigt der Arbeitnehmer mit 1 Monat Frist schriftlich, bei wichtigem Grund ohne Frist. Der Arbeitgeber darf nur aus den Gründen des Abschnitts 101 kündigen, und die Frist hängt vom Grund ab (Abschnitt 103): sofort bei einer rechtswidrigen Handlung, Trunkenheit oder ärztlichem Gutachten zur Gesundheit, 10 Tage bei schwerem Verstoß, unmoralischem Verhalten, Sicherheitsverstoß oder langer Krankheit und 1 Monat bei mangelnder Eignung, Wiedereinstellung eines anderen Arbeitnehmers, Stellenabbau oder Liquidation. Ein Mensch mit Behinderung erhält 2 Monate bei Wiedereinstellung, Stellenabbau oder langer Krankheit.

So wird er benutzt

  1. Wählen Sie, wer kündigt, und den Grund.
  2. Geben Sie den Tag der Kündigung ein und setzen Sie das Häkchen für einen Menschen mit Behinderung.
  3. Sehen Sie die Kündigungsfrist, den letzten Tag und ob atlaišanas pabalsts fällig ist.

Die Rechnung läuft in Ihrem Browser. Nichts von dem, was Sie eingeben, wird irgendwohin gesendet, und nichts wird gespeichert — Sie können diese Rechner also mit echten Zahlen benutzen.

Häufige Fragen

Welche Kündigungsfrist gilt bei Stellenabbau?
1 Monat, bei einem Menschen mit Behinderung 2 Monate: Eine Kündigung am 15. März 2026 beendet das Arbeitsverhältnis am 15. April 2026.

Welche Kündigungsfrist muss ich einhalten?
1 Monat, außer Ihr Vertrag sieht eine kürzere vor; bei wichtigem Grund können Sie sofort gehen.

Wann kann ich fristlos entlassen werden?
Bei einer rechtswidrigen Handlung bei der Arbeit, bei Trunkenheit oder Rausch bei der Arbeit oder wenn ein Arzt bescheinigt, dass Sie die Arbeit nicht ausüben können.

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