Malaysia Überstundenrechner 2026: Ruhetag und Feiertage

Berechnen Sie Überstunden in Malaysia 2026 nach dem Employment Act: das 1,5-Fache an normalen Tagen, Ruhetagslohn und das 2- oder 3-Fache an Feiertagen.

Zusatzlohn des Monats

—Ordinary rate of pay (pro Tag)
—Stundenlohn
—Überstunde (1,5×)
—Ruhetagsstunde über das Normale hinaus (2×)
—Überstunde am Feiertag (3×)

Ordinary rate of pay = Monatsgehalt ÷ 26; Stundenlohn = dieser Wert ÷ die normalen Stunden des Tages. Ein gearbeiteter Feiertag zahlt 2 Tageslöhne zusätzlich zum im Gehalt bereits enthaltenen Feiertagslohn.

Was er macht

Nach dem Employment Act 1955 betragen die normalen Stunden höchstens 45 pro Woche. Überstunden an einem normalen Tag werden mit dem 1,5-Fachen des Stundenlohns bezahlt. An einem Ruhetag erhält ein monatlich bezahlter Arbeitnehmer einen halben Tageslohn bis zur Hälfte der normalen Stunden, einen vollen Tageslohn bis zu den normalen Stunden und darüber das 2-Fache des Stundenlohns. An einem Feiertag zahlt die Arbeit 2 Tageslöhne, die Überstunde das 3-Fache des Stundenlohns.

So wird er benutzt

  1. Geben Sie Ihr Monatsgehalt und die normalen Stunden Ihres Tages ein.
  2. Geben Sie die Überstunden, die Ruhetage und die gearbeiteten Feiertage ein.
  3. Lesen Sie den Stundenlohn und den Zusatzlohn des Monats ab.

Die Rechnung läuft in Ihrem Browser. Nichts von dem, was Sie eingeben, wird irgendwohin gesendet, und nichts wird gespeichert — Sie können diese Rechner also mit echten Zahlen benutzen.

Häufige Fragen

Wie viel sind Überstunden bei RM2.600 im Monat?
Die Ordinary rate of pay beträgt RM2.600 ÷ 26 = RM100 am Tag und RM12,50 pro Stunde (8 Stunden). 10 Überstunden zu 1,5× ergeben RM187,50, ein ganzer Ruhetag RM100, ein Feiertag RM200 und 2 Überstunden daran zu 3× RM75: RM562,50.

Wie wird ein Ruhetag bezahlt?
Bis zur Hälfte der normalen Stunden ein halber Tageslohn; bis zu den normalen Stunden ein Tageslohn; jede Stunde darüber das 2-Fache des Stundenlohns.

Gilt das Gesetz, wenn ich mehr als RM4.000 verdiene?
Die Sätze für Überstunden, Ruhetag und Feiertag gelten kraft Gesetzes für Beschäftigte mit bis zu RM4.000 im Monat; darüber hängen sie vom Vertrag ab.

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