Malaysia Rechner für Termination Benefits 2026

Berechnen Sie Termination Benefits in Malaysia 2026 nach dem Employment Act: 10, 15 oder 20 Tageslöhne pro Jahr, Fristentschädigung und offener Urlaub.

Gesamtbetrag

—Termination Benefits
—Entschädigung für die Kündigungsfrist
—Nicht genommener Urlaub
—Ordinary rate of pay (pro Tag)
—Betriebszugehörigkeit
PositionDetailBetrag

Lohn pro Tag = Monatsgehalt ÷ 26. Ein unvollständiges Jahr zählt nach vollen Monaten. Entschädigung für die Kündigungsfrist: 4 Wochen unter 2 Jahren, 6 Wochen von 2 bis 5 Jahren, 8 Wochen ab 5 Jahren, sofern Ihr Vertrag nicht mehr vorsieht.

Was er macht

Beendet ein malaysischer Arbeitgeber einen Vertrag aus anderem Grund als Fehlverhalten oder Ruhestand, erhält der Beschäftigte mit mindestens 12 Monaten Dienstzeit Termination Benefits (Employment (Termination and Lay-Off Benefits) Regulations 1980): 10 Tageslöhne für jedes Jahr unter 2 Jahren Dienstzeit, 15 Tage von 2 bis 5 Jahren und 20 Tage ab 5 Jahren. Ohne die Kündigungsfrist nach Section 12 zahlt der Arbeitgeber zusätzlich den Lohn für die Frist.

So wird er benutzt

  1. Geben Sie Ihr Monatsgehalt und die Daten ein.
  2. Wählen Sie den Grund, geben Sie an, ob die Frist eingehalten wurde, und tragen Sie den nicht genommenen Urlaub ein.
  3. Lesen Sie die Termination Benefits, die Fristentschädigung und die Summe ab.

Die Rechnung läuft in Ihrem Browser. Nichts von dem, was Sie eingeben, wird irgendwohin gesendet, und nichts wird gespeichert — Sie können diese Rechner also mit echten Zahlen benutzen.

Häufige Fragen

Wie viel bei RM3.000 nach 6 Jahren und 8 Monaten?
Vom 1. März 2020 bis 31. Oktober 2026: 20 Tage × 6,67 Jahre × RM115,38 = RM15.384,62. Ohne Frist kommen 8 Wochen Lohn mit RM5.538,46 und 5 Urlaubstage mit RM576,92 hinzu: insgesamt RM21.500.

Wer hat Anspruch auf Termination Benefits?
Beschäftigte mit mindestens 12 Monaten Dienstzeit und bis zu RM4.000 im Monat oder jeder, dessen Vertrag es vorsieht. Über RM4.000 überlässt das Gesetz es dem Vertrag.

Was gilt, wenn ich selbst kündige?
Keine Termination Benefits. Sie müssen dieselbe Frist einhalten (oder sie zahlen) und erhalten den nicht genommenen Urlaub.

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