Kündigungsfristrechner Niederlande (Opzegtermijn)
Berechnen Sie die niederländische Kündigungsfrist (opzegtermijn): 1 bis 4 Monate für den Arbeitgeber je nach Dienstjahren, 1 Monat für den Arbeitnehmer.
Ihr Vertrag oder Tarifvertrag (cao) kann andere Fristen festlegen. Der Arbeitgeber braucht eine Genehmigung des UWV, eine Gerichtsentscheidung oder Ihre schriftliche Zustimmung; ein Aufhebungsvertrag (vaststellingsovereenkomst) ersetzt die Kündigungsfrist oft.
Was er macht
Nach Artikel 7:672 des niederländischen Bürgerlichen Gesetzbuchs muss ein Arbeitgeber bei weniger als 5 Dienstjahren 1 Monat Frist einhalten, bei 5 bis 10 Jahren 2 Monate, bei 10 bis 15 Jahren 3 Monate und ab 15 Jahren 4 Monate, jeweils zum letzten Tag eines Monats. Mit einer UWV-Genehmigung ist die Frist 1 Monat kürzer, mindestens aber 1 Monat. Ein Arbeitnehmer kündigt mit 1 Monat Frist.
So wird er benutzt
- Wählen Sie, wer kündigt, und geben Sie den Beginn des Arbeitsverhältnisses ein.
- Geben Sie den Tag der Kündigung ein und ob eine UWV-Genehmigung vorliegt.
- Lesen Sie die Kündigungsfrist und den letzten Tag ab.
Die Rechnung läuft in Ihrem Browser. Nichts von dem, was Sie eingeben, wird irgendwohin gesendet, und nichts wird gespeichert — Sie können diese Rechner also mit echten Zahlen benutzen.
Häufige Fragen
Welche Frist gilt nach 10 Jahren?
3 Monate: Eine Kündigung am 15. Januar 2026 beendet den Vertrag am 30. April; mit UWV-Genehmigung am 31. März.
Welche Frist muss ich einhalten?
1 Monat zum Monatsende, sofern Ihr Vertrag nichts anderes vorsieht.
Was ist die längste gesetzliche Frist?
4 Monate, ab 15 Dienstjahren.
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