Kündigungsfrist-Rechner Norwegen (Oppsigelsestid)
Berechnen Sie die norwegische Kündigungsfrist (oppsigelsestid): 1 bis 6 Monate je nach Dienstjahren und Alter, ab dem ersten Tag des Folgemonats.
Ihr Vertrag oder Tarifvertrag kann längere Fristen vorsehen. Die Kündigung durch den Arbeitgeber muss schriftlich erfolgen und einen sachlichen Grund haben; bei einem Streit haben Sie das Recht, im Job zu bleiben.
Was er macht
Nach § 15-3 des norwegischen Arbeitsumweltgesetzes (arbeidsmiljøloven) beträgt die Kündigungsfrist 1 Monat, nach 5 Jahren 2 Monate und nach 10 Jahren beim selben Arbeitgeber 3 Monate. Kündigt der Arbeitgeber nach 10 Jahren, sind es ab 50 Jahren mindestens 4 Monate, ab 55 Jahren 5 Monate und ab 60 Jahren 6 Monate, während Sie selbst mit 3 Monaten kündigen können. Die Frist läuft ab dem ersten Tag des Monats nach der Kündigung. In der Probezeit (prøvetid) sind es 14 Tage.
So wird er benutzt
- Wählen Sie, wer kündigt, und geben Sie den Beginn des Arbeitsverhältnisses ein.
- Geben Sie den Tag der Kündigung und bei Bedarf Ihr Geburtsdatum ein.
- Lesen Sie die Kündigungsfrist und den letzten Tag ab.
Die Rechnung läuft in Ihrem Browser. Nichts von dem, was Sie eingeben, wird irgendwohin gesendet, und nichts wird gespeichert — Sie können diese Rechner also mit echten Zahlen benutzen.
Häufige Fragen
Wann endet der Job bei Kündigung am 15. März 2026 nach 11 Jahren?
Am 30. Juni 2026: 3 Monate ab dem 1. April.
Wie lang ist die Frist mit 55 nach 10 Jahren?
5 Monate, wenn der Arbeitgeber kündigt; 3 Monate, wenn Sie selbst kündigen.
Wie lang ist die Frist in der Probezeit?
14 Tage, sofern der Vertrag nichts anderes sagt.
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