Philippinen Abfindungsrechner 2026: Separation Pay und Final Pay
Berechnen Sie Separation Pay und Final Pay auf den Philippinen 2026: Redundancy, Retrenchment oder Schließung, anteiliges 13th Month Pay und Resturlaub.
| Posten | Detail | Betrag |
|---|
Ein Bruchteil von mindestens 6 Monaten zählt als volles Jahr. Separation Pay aus Gründen außerhalb der Kontrolle des Arbeitnehmers ist einkommensteuerfrei. Das Final Pay muss innerhalb von 30 Tagen nach der Beendigung ausgezahlt werden (DOLE Labor Advisory 06, Serie 2020).
Was er macht
Beendet ein philippinischer Arbeitgeber ein Arbeitsverhältnis aus einem zulässigen Grund, zahlt er Separation Pay: ein Monatsgehalt pro Dienstjahr bei Redundancy oder arbeitssparenden Einrichtungen und ein halbes Monatsgehalt pro Jahr bei Retrenchment, Schließung ohne schwere Verluste oder Krankheit, mindestens aber ein Monatsgehalt. Wer ausscheidet, erhält außerdem das Final Pay: ausstehendes Gehalt, anteiliges 13th Month Pay und auszahlbaren nicht genommenen Urlaub.
So wird er benutzt
- Geben Sie Ihr monatliches Grundgehalt und die Daten ein.
- Wählen Sie den Grund und geben Sie ungezahlte Gehaltstage, nicht genommenen Urlaub und das bereits erhaltene 13th Month Pay ein.
- Lesen Sie Separation Pay, jeden Posten des Final Pay und die Summe ab.
Die Rechnung läuft in Ihrem Browser. Nichts von dem, was Sie eingeben, wird irgendwohin gesendet, und nichts wird gespeichert — Sie können diese Rechner also mit echten Zahlen benutzen.
Häufige Fragen
Wie viel erhalte ich bei Redundancy mit 30.000 ₱ nach 7 Jahren und 10 Monaten?
Vom 1. Januar 2019 bis 15. November 2026 werden die 10 Monate auf 8 Jahre aufgerundet: Separation Pay 8 × 30.000 ₱ = 240.000 ₱. Mit einem anteiligen 13th Month Pay von 26.250 ₱ 10 ungezahlten Tagen (13.793,10 ₱) und 5 Urlaubstagen (6.896,55 ₱) bei einem Tagessatz von 1.379,31 ₱ beträgt das Final Pay 286.939,65 ₱.
Und bei Retrenchment?
Ein halbes Monatsgehalt pro Jahr: 8 × 15.000 ₱ = 120.000 ₱ aber nie weniger als ein Monatsgehalt.
Was erhalte ich, wenn ich selbst kündige?
Kein Separation Pay, es sei denn, Ihr Vertrag oder die Unternehmensrichtlinie gewährt es, aber Sie erhalten das Final Pay: ausstehendes Gehalt, anteiliges 13th Month Pay und auszahlbaren Resturlaub, innerhalb von 30 Tagen.
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