Russland Kündigungsrechner 2026: nicht genommener Urlaub und Abfindung
Schlusszahlung bei Kündigung in Russland: Abgeltung des nicht genommenen Urlaubs, Abfindung bei Stellenabbau oder Liquidation und Steuer über 3 Monatsgehältern.
Jeder Dienstmonat bringt 28 ÷ 12 = 2,33 Urlaubstage. Bei Stellenabbau zahlt der Arbeitgeber bei der Kündigung einen Monat Durchschnittsverdienst und zahlt ihn im zweiten Monat weiter (und, mit Entscheidung der Arbeitsagentur, im dritten), wenn Sie keine neue Stelle haben.
Was er macht
Bei der Kündigung muss der Arbeitgeber am letzten Arbeitstag den geschuldeten Lohn, die Abgeltung aller nicht genommenen Urlaubstage zum durchschnittlichen Tagesverdienst (Artikel 127 des Arbeitsgesetzbuchs) und, bei Liquidation des Unternehmens oder Stellenabbau, eine Abfindung von einem durchschnittlichen Monatsgehalt zahlen (Artikel 178). Abfindung und andere Zahlungen sind bis zu drei durchschnittlichen Monatsgehältern einkommensteuerfrei, im Hohen Norden bis zu sechs.
So wird er benutzt
- Geben Sie den Verdienst der letzten 12 Monate und die nicht genommenen Urlaubstage ein.
- Bei Stellenabbau oder Vereinbarung fügen Sie den durchschnittlichen Monatsverdienst und die gezahlten Monate hinzu.
- Lesen Sie die Abgeltung, die Abfindung, den steuerfreien Teil und die Summe nach Steuern ab.
Die Rechnung läuft in Ihrem Browser. Nichts von dem, was Sie eingeben, wird irgendwohin gesendet, und nichts wird gespeichert — Sie können diese Rechner also mit echten Zahlen benutzen.
Häufige Fragen
Wie wird die Abgeltung für nicht genommenen Urlaub berechnet?
Durchschnittlicher Tagesverdienst × nicht genommene Tage. Bei 1.200.000 Rubel in 12 Monaten liegt der Durchschnitt bei 3.412,97, also ergeben 10 nicht genommene Tage 34.129,70 Rubel vor 13 % Steuer.
Wird die Abfindung besteuert?
Nur oberhalb von drei durchschnittlichen Monatsgehältern (sechs im Hohen Norden). Bei 100.000 im Monat und 5 vereinbarten Monaten sind 300.000 steuerfrei und auf die übrigen 200.000 fallen 26.000 Rubel Steuer an.
Wann muss die Schlusszahlung erfolgen?
Am letzten Arbeitstag, nach Artikel 140 des Arbeitsgesetzbuchs. Bei Verzug fallen Zinsen von mindestens 1/150 des Leitzinses der Zentralbank pro Verzugstag an.
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