Salary-Sacrifice-Rechner Großbritannien 2026/27
Was Salary Sacrifice 2026/27 spart: Einkommensteuer und National Insurance, die 15 % NI des Arbeitgebers und die Kosten gegenüber relief at source.
2026/27: NI des Arbeitnehmers 8 % bis £50.270 und 2 % darüber; NI des Arbeitgebers 15 % über £5.000. Ihr Gehalt nach dem Verzicht darf nicht unter den National Minimum Wage sinken, und ein niedrigeres Gehalt kann gehaltsabhängige Leistungen wie statutory maternity pay oder das Angebot eines Kreditgebers verringern.
Was er macht
Beim Salary Sacrifice verzichten Sie auf einen Teil Ihres Gehalts und Ihr Arbeitgeber zahlt ihn in Ihre Pension ein. Weil das Gehalt niedriger ist, zahlen Sie weniger Einkommensteuer und weniger National Insurance, und auch der Arbeitgeber zahlt weniger NI; manche fügen diese Ersparnis Ihrer Pension hinzu. Ein persönlicher Beitrag erhält nur den Einkommensteuervorteil.
So wird er benutzt
- Wählen Sie, wo Sie Einkommensteuer zahlen, und geben Sie Ihr Gehalt vor dem Verzicht ein.
- Geben Sie ein, wie viel Gehalt Sie pro Jahr umwandeln, und haken Sie das Feld an, wenn Ihr Arbeitgeber seine NI-Ersparnis weitergibt.
- Sehen Sie, wie stark Ihr Nettogehalt sinkt, was in die Pension fließt und den Vergleich mit relief at source.
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Häufige Fragen
Wie viel spart Salary Sacrifice?
Bei £40.000 senkt der Verzicht von £3.000 in die Pension das Nettogehalt nur um £2.160: Sie sparen £600 Einkommensteuer und £240 National Insurance. Ihr Arbeitgeber spart weitere £450.
Ist Salary Sacrifice besser als ein persönlicher Pensionsbeitrag?
Ja, wegen der National Insurance: Mit relief at source würden dieselben £3.000 £2.400 kosten, Salary Sacrifice spart also £240 mehr. Bei £60.000 kostet der Verzicht von £10.000 £5.837,80 gegenüber £6.054.
Wird Salary Sacrifice gedeckelt?
Ab April 2029 soll die National-Insurance-Ersparnis nur noch für die ersten £2.000 gelten, die pro Jahr umgewandelt werden; der Einkommensteuervorteil bleibt. 2026/27 gibt es keine Obergrenze.
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