Saudi-Abfindungsrechner zum Dienstende (EOSB)
Kostenloser saudischer Abfindungsrechner: Artikel 84 und 85 des Arbeitsgesetzes, ein halber Monat pro Jahr für 5 Jahre, danach ein Monat, und Kündigung.
Saudisches Arbeitsgesetz, Artikel 84, 85, 87 und 80, wie vom Ministerium für Personalwesen und soziale Entwicklung veröffentlicht, mit den Änderungen von 2025.
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Was er macht
In Saudi-Arabien beträgt die Abfindung bei Dienstende einen halben Monatslohn für jedes der ersten fünf Dienstjahre und einen vollen Monatslohn für jedes weitere Jahr, anteilig für Jahresbruchteile, auf den letzten tatsächlichen Lohn einschließlich fester Zulagen wie Wohnung und Transport. Wer kündigt, erhält vor zwei Jahren nichts, von zwei bis fünf Jahren ein Drittel, von fünf bis zehn Jahren zwei Drittel und ab zehn Jahren die volle Abfindung. Dieser Rechner wendet das vom Ministerium veröffentlichte Arbeitsgesetz an.
So wird er benutzt
- Geben Sie Ihren letzten Monatslohn mit den festen Zulagen ein.
- Geben Sie Ihre Dienstjahre, -monate und -tage ein und wählen Sie, wie der Vertrag endet.
- Sehen Sie die volle Abfindung, den Anteil, den Sie erhalten, und den Betrag in Riyal.
Die Rechnung läuft in Ihrem Browser. Nichts von dem, was Sie eingeben, wird irgendwohin gesendet, und nichts wird gespeichert — Sie können diese Rechner also mit echten Zahlen benutzen.
Häufige Fragen
Wie wird die Abfindung in Saudi-Arabien berechnet?
Ein halber Monatslohn pro Jahr für die ersten fünf Jahre und danach ein Monatslohn pro Jahr. Bei einem Lohn von 20.000 Riyal und 7 Jahren und 4 Monaten Dienstzeit beträgt die volle Abfindung etwa 96.667 Riyal.
Wie viel erhalte ich, wenn ich kündige?
Nichts vor 2 Jahren, ein Drittel der Abfindung von 2 bis 5 Jahren, zwei Drittel von 5 bis 10 Jahren und die ganze Abfindung ab 10 Jahren. Bei 20.000 Riyal und 7 Jahren und 4 Monaten sind das etwa 64.444 Riyal.
Wann wird nach der Kündigung die volle Abfindung gezahlt?
Artikel 87 gewährt die volle Abfindung, wenn der Arbeitnehmer wegen höherer Gewalt ausscheidet, sowie einer Frau, die innerhalb von sechs Monaten nach ihrer Heirat oder drei Monaten nach der Geburt kündigt.
Welcher Lohn wird verwendet?
Der letzte tatsächliche Lohn: das Grundgehalt plus die festen Zulagen, etwa für Wohnung und Transport. Variable Vergütung wie Provisionen kann durch Vereinbarung ausgenommen werden.