Singapur Urlaubsrechner: Anspruch, anteiliger Urlaub und Abgeltung
Berechnen Sie Ihren Jahresurlaub in Singapur nach dem Employment Act: 7 bis 14 Tage je Dienstjahr, anteiliger Urlaub und Vergütung nicht genommener Tage.
Verträge geben oft mehr Tage als das Gesetz. Bei Kündigung oder Beendigung zahlt der Arbeitgeber die nicht genommenen Tage, außer bei Entlassung wegen Fehlverhaltens. Genehmigter unbezahlter Urlaub zählt nicht als Dienstzeit.
Was er macht
Der Employment Act Singapurs gewährt 7 Tage bezahlten Jahresurlaub im ersten Dienstjahr, jedes Jahr einen Tag mehr und 14 Tage ab dem achten Jahr. Der Urlaub steht nach 3 Monaten zu; in einem unvollständigen Jahr wird er nach vollen Monaten anteilig berechnet, wobei Bruchteile ab einem halben Tag aufgerundet werden. Nicht genommene Tage werden zur Bruttovergütung bezahlt: 12 × monatliches Bruttogehalt ÷ (52 × Arbeitstage pro Woche).
So wird er benutzt
- Geben Sie Ihr monatliches Bruttogehalt und Ihr Dienstjahr ein.
- Geben Sie die vollen Monate dieses Jahres und die bereits genommenen Tage ein.
- Lesen Sie die verbleibenden Tage und ihren Wert ab.
Die Rechnung läuft in Ihrem Browser. Nichts von dem, was Sie eingeben, wird irgendwohin gesendet, und nichts wird gespeichert — Sie können diese Rechner also mit echten Zahlen benutzen.
Häufige Fragen
Wie viel sind 5 nicht genommene Tage bei S$3.000 im Monat?
Bei einer 5-Tage-Woche ist ein Tag 12 × 3.000 ÷ 260 = S$138,46 wert, also 5 Tage S$692,30. Im dritten Jahr beträgt der Anspruch 9 Tage; nach 4 genommenen bleiben 5.
Wie wird der Urlaub anteilig berechnet?
Volle Monate ÷ 12 × Anspruch: 4 Monate bei 10 Tagen im Jahr ergeben 3,33, abgerundet auf 3 Tage.
Wie viele Tage nach 8 Jahren?
14 Tage im Jahr, das gesetzliche Maximum; viele Verträge geben mehr.
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