Südafrika Abfindungsrechner 2026 (Retrenchment, BCEA)
Berechnen Sie die Abfindung bei betriebsbedingter Kündigung (Retrenchment) in Südafrika nach BCEA: eine Woche je Jahr, Kündigungsfrist, Urlaub, Steuer.
| Posten | Detail | Betrag |
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Der Wochenlohn ist das Monatsgehalt ÷ 4,33 (Abschnitt 35 der BCEA). Die Kündigungsfrist beträgt 1 Woche in den ersten 6 Monaten, 2 Wochen bis zu einem Jahr und 4 Wochen nach einem Jahr (4 Wochen für Landarbeiter und Hausangestellte nach 6 Monaten). Ein Vertrag oder Tarifvertrag kann mehr vorsehen.
Was er macht
Wird ein Arbeitnehmer in Südafrika aus betrieblichen Gründen des Arbeitgebers entlassen (Retrenchment), verlangt Abschnitt 41 des Basic Conditions of Employment Act (BCEA) eine Abfindung von mindestens einer Wochenvergütung je vollem Jahr ununterbrochener Dienstzeit. Hinzu kommen die Zahlung für die Kündigungsfrist, falls sie nicht gearbeitet wird, und der nicht genommene Urlaub. Die Abfindung wird nach der Einmalzahlungstabelle besteuert, die ersten R550.000 sind steuerfrei.
So wird er benutzt
- Geben Sie Ihr Monatsgehalt, das Eintrittsdatum und den letzten Arbeitstag ein.
- Wählen Sie den Grund der Beendigung, ob die Kündigungsfrist gearbeitet wurde und die nicht genommenen Urlaubstage.
- Lesen Sie Abfindung, Zahlung für die Kündigungsfrist, Urlaubsabgeltung und Steuer auf die Abfindung ab.
Die Rechnung läuft in Ihrem Browser. Nichts von dem, was Sie eingeben, wird irgendwohin gesendet, und nichts wird gespeichert — Sie können diese Rechner also mit echten Zahlen benutzen.
Häufige Fragen
Wie hoch ist die Abfindung nach 7 Jahren und 8 Monaten bei R20.000 im Monat?
Der Wochenlohn beträgt R20.000 ÷ 4,33 = R4.618,94, also ergeben 7 volle Jahre R32.332,56. Wird die 4-wöchige Kündigungsfrist nicht gearbeitet, kommen R18.475,75 hinzu, und 10 nicht genommene Urlaubstage ergeben R9.237,88: insgesamt R60.046,19.
Wird die Abfindung besteuert?
Abfindungen bei betriebsbedingter Kündigung werden nach der Einmalzahlungstabelle besteuert: Die ersten R550.000 sind im ganzen Leben steuerfrei, zusammen mit früheren Einmalzahlungen aus der Altersvorsorge, danach 18 %, 27 % und 36 %. Kündigungsfrist und Urlaub werden wie normales Gehalt besteuert.
Wer bekommt eine Abfindung?
Abschnitt 41 der BCEA gibt Arbeitnehmern, die aus betrieblichen Gründen entlassen werden, mindestens eine Wochenvergütung je vollem Dienstjahr. Sie ist nicht fällig bei Eigenkündigung, bei Entlassung wegen Fehlverhaltens oder wenn Sie andere vom Arbeitgeber angebotene Arbeit ohne triftigen Grund ablehnen.
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