Finiquito-Rechner 2026 (Spanien): Endabrechnung und Abfindung

Was er macht

Endet ein Arbeitsverhältnis in Spanien, zahlt das Unternehmen immer das Finiquito: das Gehalt der gearbeiteten Tage, den nicht genommenen Urlaub (30 Kalendertage pro Jahr) und den aufgelaufenen Anteil der Sonderzahlungen. Je nach Grund kommt eine Abfindung hinzu: 33 Tagesgehälter pro Jahr bei unrechtmäßiger Kündigung (bis zu 24 Monatsgehälter), 20 Tage bei betriebsbedingter Kündigung (bis zu 12) und 12 Tage am Ende eines befristeten Vertrags. Jahresbruchteile werden nach Monaten gezählt.

So wird er benutzt

1. Geben Sie Ihr Jahresbruttogehalt ein und wählen Sie 12 oder 14 Zahlungen.
2. Geben Sie das Eintrittsdatum, den letzten Arbeitstag und den Grund des Ausscheidens ein.
3. Lesen Sie das Finiquito, die Abfindung und den Gesamtbetrag ab.

Die Rechnung läuft in Ihrem Browser. Nichts von dem, was Sie eingeben, wird irgendwohin gesendet, und nichts wird gespeichert — Sie können diese Rechner also mit echten Zahlen benutzen.

Häufige Fragen

Wie hoch ist die Abfindung bei unrechtmäßiger Kündigung?
33 Tagesgehälter pro Arbeitsjahr, Jahresbruchteile nach Monaten gezählt, bis zu 24 Monatsgehältern. Bei Verträgen vor dem 12. Februar 2012 gelten 45 Tage pro Jahr für die Zeit vor diesem Datum.

Wie viel bekomme ich bei 30.000 € im Jahr und 80 Monaten Betriebszugehörigkeit?
Unrechtmäßige Kündigung: 220 Tage zu je 82,19 €, also 18.082,19 €. Betriebsbedingte Kündigung: 133,33 Tage, also 10.958,90 €. In beiden Fällen kommt das Finiquito hinzu.

Bekomme ich eine Abfindung, wenn ich selbst kündige?
Nein. Bei Eigenkündigung erhalten Sie nur das Finiquito: das Gehalt der gearbeiteten Tage, den nicht genommenen Urlaub und den aufgelaufenen Anteil der Sonderzahlungen.

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