Kündigungsfrist-Rechner Schweiz (OR)
Kündigungsfrist in der Schweiz berechnen: 7 Tage in der Probezeit, danach 1, 2 oder 3 Monate auf Monatsende je nach Dienstjahr, plus letzter Arbeitstag.
Die Kündigung muss der Gegenseite vor dem letzten Tag des Monats zugehen. Vertrag und Gesamtarbeitsvertrag (GAV) können schriftlich andere Fristen festlegen. Bei Krankheit, Unfall, Schwangerschaft und Militärdienst darf der Arbeitgeber während der Sperrfrist nicht kündigen, und eine bereits erfolgte Kündigung wird unterbrochen.
Was er macht
Nach dem Obligationenrecht können beide Seiten ein unbefristetes Arbeitsverhältnis mit gleicher Frist beenden. In der Probezeit, die ohne andere Abrede 1 Monat dauert und höchstens 3 Monate, beträgt die Kündigungsfrist 7 Tage. Danach sind es 1 Monat im ersten Dienstjahr, 2 Monate vom zweiten bis zum neunten Dienstjahr und 3 Monate ab dem zehnten, immer auf Monatsende (Artikel 335b und 335c).
So wird er benutzt
- Geben Sie den Stellenantritt und die Probezeit ein.
- Geben Sie den Tag ein, an dem die Kündigung eingeht.
- Lesen Sie die Kündigungsfrist und den letzten Arbeitstag ab.
Die Rechnung läuft in Ihrem Browser. Nichts von dem, was Sie eingeben, wird irgendwohin gesendet, und nichts wird gespeichert — Sie können diese Rechner also mit echten Zahlen benutzen.
Häufige Fragen
Wann endet mein Arbeitsverhältnis, wenn ich im 6. Dienstjahr am 15. Januar kündige?
Die Kündigungsfrist beträgt 2 Monate auf Monatsende: Der letzte Tag ist der 31. März.
Und im ersten Dienstjahr?
1 Monat auf Monatsende: Eine Kündigung am 15. Januar beendet das Arbeitsverhältnis am 28. Februar.
Wie lang ist die Kündigungsfrist in der Probezeit?
7 Tage, die an jedem beliebigen Tag enden können: Eine Kündigung am 20. Januar beendet das Arbeitsverhältnis am 27. Januar.
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