Lohnfortzahlung bei Krankheit: Rechner mit Berner, Zürcher und Basler Skala
Wie lange muss der Arbeitgeber in der Schweiz bei Krankheit den Lohn weiterzahlen? Berner, Zürcher und Basler Skala nach Dienstjahr, mit Betrag in CHF.
Die Skalen sind Gerichtspraxis, kein Gesetz, und die Dauer gilt pro Dienstjahr für alle Absenzen zusammen. Viele Arbeitgeber haben stattdessen eine Krankentaggeldversicherung, die nach einer Wartefrist meist 80 % für bis zu 720 Tage zahlt.
Was er macht
Nach Artikel 324a des Obligationenrechts (OR) behält ein Arbeitnehmer, der ohne eigenes Verschulden an der Arbeit verhindert ist, etwa wegen Krankheit, seinen Lohn für beschränkte Zeit, sobald das Arbeitsverhältnis mehr als 3 Monate gedauert hat: 3 Wochen im ersten Dienstjahr und danach eine angemessen längere Zeit. Die Gerichte konkretisieren dies mit drei Skalen. Die Berner Skala gibt 1 Monat im 2. Dienstjahr, 2 Monate im 3. und 4., 3 Monate ab dem 5., bis zu 6 Monate ab dem 20. Die Zürcher Skala gibt 8 Wochen im 2. Dienstjahr und jedes Jahr eine Woche mehr. Die Basler Skala gibt 2 Monate im 2. und 3. Dienstjahr, bis zu 6 Monate ab dem 21.
So wird er benutzt
- Geben Sie Ihren Monatslohn und Ihre Anstellungsdauer beim Arbeitgeber ein.
- Wählen Sie die Skala Ihres Kantons oder Vertrags.
- Lesen Sie ab, wie lange der Lohn bezahlt wird und wie hoch er ist.
Die Rechnung läuft in Ihrem Browser. Nichts von dem, was Sie eingeben, wird irgendwohin gesendet, und nichts wird gespeichert — Sie können diese Rechner also mit echten Zahlen benutzen.
Häufige Fragen
Wie lange erhalte ich im 5. Dienstjahr bei CHF 6'000 Lohn?
Berner und Basler Skala: 3 Monate, CHF 18'000. Zürcher Skala: 11 Wochen, rund CHF 15'230.77.
Welche Skala gilt in meinem Kanton?
Zürich, Schaffhausen, Thurgau und Graubünden wenden meist die Zürcher Skala an, die beiden Basel die Basler Skala und die meisten anderen Kantone die Berner Skala; der Vertrag kann etwas anderes festlegen.
Was gilt, wenn mein Arbeitgeber eine Krankentaggeldversicherung hat?
Dann zahlt die Versicherung meist 80 % des Lohnes für bis zu 720 Tage anstelle der Skala, sofern der Vertrag dies vorsieht.
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