Taiwan Abfindungsrechner (資遣費): neues und altes System
Berechnen Sie die Abfindung in Taiwan: ein halbes Monatsgehalt pro Jahr im neuen System, bis zu 6 Monate, ein Monat im alten, und die Frist.
Die Abfindung ist fällig, wenn der Arbeitgeber den Vertrag aus den Gründen des Artikels 11 des Arbeitsstandardgesetzes beendet, etwa Schließung, Verluste oder eine Stelle, die Sie nicht ausfüllen können; nicht bei eigener Kündigung oder Entlassung wegen Fehlverhaltens.
Was er macht
Seit dem 1. Juli 2005 gehören die meisten Arbeitnehmer in Taiwan zum neuen Rentensystem, das für jedes Dienstjahr einen halben Monatslohn zahlt, unvollständige Jahre anteilig, bis zu 6 Monate. Vor dem Wechsel gearbeitete Jahre, die im alten System blieben, ergeben nach dem Arbeitsstandardgesetz einen Monat pro Jahr. Der Durchschnittslohn ist das Gesamtentgelt der 6 Monate vor Vertragsende geteilt durch 6. Der Arbeitgeber muss außerdem je nach Betriebszugehörigkeit 10, 20 oder 30 Tage Frist einhalten oder den Lohn für diese Tage zahlen.
So wird er benutzt
- Geben Sie den durchschnittlichen Monatslohn der letzten 6 Monate ein.
- Geben Sie Jahre, Monate und Tage im neuen System und gegebenenfalls die Jahre im alten ein.
- Lesen Sie die Abfindung, die Monatslöhne und die Kündigungsfrist ab.
Die Rechnung läuft in Ihrem Browser. Nichts von dem, was Sie eingeben, wird irgendwohin gesendet, und nichts wird gespeichert — Sie können diese Rechner also mit echten Zahlen benutzen.
Häufige Fragen
Wie hoch ist die Abfindung nach 5 Jahren und 6 Monaten bei NT$50.000?
5,5 Jahre × 0,5 = 2,75 Monate, also NT$137.500. Die Frist beträgt 30 Tage, im Wert von NT$50.000, wenn der Arbeitgeber sie nicht einhält.
Gibt es eine Obergrenze?
Ja, im neuen System 6 Monate Durchschnittslohn, erreicht nach 12 Jahren: bei NT$50.000 ergeben auch 15 Jahre nur NT$300.000.
Und mit Jahren im alten System?
Sie zählen einen Monat pro Jahr: 4 Jahre und 6 Monate vor Juli 2005 ergeben 4,5 Monate, dazu 1,5 Monate für 3 Jahre im neuen System, NT$300.000 bei NT$50.000.
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