Thailand Abfindungsrechner 2026 (Labour Protection Act s. 118)

Berechnen Sie die Abfindung in Thailand: 30 bis 400 Tageslöhne je nach Dienstzeit (Section 118), Zahlung statt Kündigungsfrist, Urlaub und steuerfreier Teil.

Gesamtbetrag

—Abfindung
—Tageslöhne
—Zahlung statt Kündigungsfrist
—Urlaubsabgeltung
—Steuerfreie Abfindung
—Steuerpflichtige Abfindung
—Volle Dienstjahre

Die Abfindung ist fällig, wenn der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis beendet, auch bei Renteneintritt, nicht aber bei schwerem Fehlverhalten nach Section 119 oder wenn ein befristeter Vertrag einfach ausläuft. Tageslohn = Monatslohn ÷ 30.

Was er macht

Nach Section 118 des Labour Protection Act in der Fassung von 2019 erhält ein nach mindestens 120 Tagen entlassener Arbeitnehmer 30 Tage des letzten Lohns, nach 1 Jahr 90 Tage, nach 3 Jahren 180 Tage, nach 6 Jahren 240 Tage, nach 10 Jahren 300 Tage und nach 20 Jahren 400 Tage. Seit der Ministerial Regulation No. 394 von 2024 ist die gesetzliche Abfindung bis zu den letzten 400 Tageslöhnen und 600.000 Baht steuerfrei.

So wird er benutzt

  1. Geben Sie das letzte Monatsgehalt und die Beschäftigungsdaten ein.
  2. Haken Sie das Kästchen an, wenn nicht gekündigt wurde, und tragen Sie die nicht genommenen Urlaubstage ein.
  3. Lesen Sie die Abfindung, die übrigen Beträge und den steuerfreien Teil ab.

Die Rechnung läuft in Ihrem Browser. Nichts von dem, was Sie eingeben, wird irgendwohin gesendet, und nichts wird gespeichert — Sie können diese Rechner also mit echten Zahlen benutzen.

Häufige Fragen

Wie hoch ist die Abfindung nach 7 Jahren?
240 Tageslöhne bei 6 bis 10 Dienstjahren. Bei 30.000 Baht im Monat beträgt der Tageslohn 1.000 Baht, also 240.000 Baht, alles steuerfrei; ein Monat Zahlung statt Kündigungsfrist und 5 Urlaubstage kommen mit 35.000 Baht hinzu.

Wird die Abfindung besteuert?
Nur über den letzten 400 Tageslöhnen oder 600.000 Baht. Nach 25 Jahren bei 100.000 Baht im Monat betragen die 400 Tage 1.333.333,33 Baht, davon 600.000 steuerfrei und 733.333,33 steuerpflichtig.

Was ist die Zahlung statt Kündigungsfrist?
Entlässt der Arbeitgeber, ohne mindestens einen Lohnzeitraum im Voraus zu kündigen, muss er den Lohn für diesen Zeitraum zahlen (Section 17/1), bei Monatslohn meist einen Monat, zusätzlich zur Abfindung.

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