Türkei Abfindungsrechner 2026 (Kıdem Tazminatı)

Berechnen Sie die Abfindung (kıdem tazminatı) in der Türkei für 2026: 30 Tage Bruttolohn je Dienstjahr, Höchstgrenze von 73.729,87 TL, Stempelsteuer und Netto.

Netto-Abfindung

—Bruttobetrag
—Stempelsteuer
—Betriebszugehörigkeit
—Verwendeter Lohn
—Höchstgrenze der Abfindung

Die Höchstgrenze beträgt 64.948,77 TL für Austritte vom 1. Januar bis 30. Juni 2026 und 73.729,87 TL ab dem 1. Juli 2026. Abgezogen wird nur die Stempelsteuer; es gibt keine Einkommensteuer und keine SGK.

Was er macht

Nach Artikel 14 des Arbeitsgesetzes 1475 erhält ein Arbeitnehmer mit mindestens einem Jahr Betriebszugehörigkeit, dem ohne wichtigen Grund gekündigt wird, der aus wichtigem Grund kündigt, in Rente geht, zum Militärdienst geht oder, bei Frauen, innerhalb eines Jahres nach der Heirat kündigt, 30 Tage Bruttolohn für jedes gearbeitete Jahr, wobei Jahresbruchteile anteilig gezahlt werden. Der Lohn umfasst regelmäßige Zulagen wie Essens- und Fahrtgeld und ist auf die am Austrittstag geltende Höchstgrenze begrenzt.

So wird er benutzt

  1. Geben Sie das monatliche Bruttogehalt und die regelmäßigen monatlichen Zulagen ein.
  2. Wählen Sie das Eintrittsdatum und den letzten Arbeitstag.
  3. Lesen Sie die Betriebszugehörigkeit, die Brutto- und Netto-Abfindung und die Stempelsteuer ab.

Die Rechnung läuft in Ihrem Browser. Nichts von dem, was Sie eingeben, wird irgendwohin gesendet, und nichts wird gespeichert — Sie können diese Rechner also mit echten Zahlen benutzen.

Häufige Fragen

Wie wird die kıdem tazminatı berechnet?
Bruttolohn × Dienstjahre, Monate und Tage anteilig. Bei 50.000 TL und 7 Jahren und 8 Monaten: 350.000 + 33.333,33 = 383.333,33 TL brutto, abzüglich 2.909,50 TL Stempelsteuer: 380.423,83 TL netto.

Wie hoch ist die Höchstgrenze der Abfindung 2026?
73.729,87 TL je Dienstjahr für Austritte ab dem 1. Juli 2026, gegenüber 64.948,77 TL im ersten Halbjahr. Bei höherem Lohn ergeben 10 Jahre höchstens 737.298,70 TL brutto.

Bekomme ich eine Abfindung, wenn ich selbst kündige?
Nicht, wenn Sie einfach kündigen. Ja, wenn Sie aus wichtigem Grund nach Artikel 24 kündigen (ausstehende Löhne, Mobbing, gesundheitliche Gründe), um in Rente zu gehen oder Militärdienst zu leisten, und Frauen innerhalb eines Jahres nach der Heirat.

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