Calculadora de liquidación laboral de Brasil
Calcula la liquidación laboral en Brasil: despido sin causa, renuncia, acuerdo mutuo o justa causa, con preaviso, 13.º, vacaciones y multa del FGTS.
Tablas de 2026: INSS según la Ordenanza Interministerial MPS/MF n.º 13/2026; impuesto sobre la renta según las Leyes n.º 15.191/2025 y 15.270/2025.
Este cálculo es una estimación. Los convenios colectivos, las horas extras, los promedios de pagos variables y otros conceptos pueden cambiar el monto real; revisa tu recibo de sueldo.
Qué hace
Esta calculadora estima los montos de una terminación de contrato CLT en Brasil para los cuatro motivos más comunes. Aplica el preaviso proporcional de la Ley 12.506/2011, la proyección del preaviso indemnizado sobre el 13.º salario y las vacaciones, las reglas de cada tipo de terminación (como medio preaviso y una multa del 20 % del FGTS en el acuerdo mutuo) y el INSS y el impuesto sobre la renta, que recaen solo sobre el saldo de salario y el 13.º salario.
Cómo usarla
- Escribe el salario, la fecha de contratación y el último día trabajado.
- Elige el motivo de la terminación y cómo se manejó el preaviso.
- Agrega los períodos de vacaciones vencidas, si los hay, y el saldo del FGTS para ver la multa.
La cuenta se hace en tu navegador. Nada de lo que escribes se envía a ninguna parte y nada queda guardado, así que puedes usarlas con números reales.
Preguntas frecuentes
¿Cómo se calcula el preaviso proporcional?
Son 30 días más 3 días por cada año completo en la empresa, hasta 90 días (Ley 12.506/2011). Se aplica cuando el empleador despide al empleado; en el acuerdo mutuo se debe la mitad del preaviso indemnizado.
¿Qué pierdo con un despido por justa causa?
El 13.º salario proporcional, las vacaciones proporcionales, el preaviso, la multa del FGTS y el derecho a retirar el FGTS y al seguro de desempleo. Siguen correspondiendo el saldo de salario y las vacaciones vencidas, si las hay, con su tercio.
¿Qué cambia en un acuerdo mutuo?
Desde 2017 (art. 484-A de la CLT), el empleador paga la mitad del preaviso indemnizado y una multa del 20 % del FGTS en lugar del 40 %; el empleado puede retirar el 80 % del saldo del FGTS y no tiene derecho al seguro de desempleo. Los demás montos se pagan completos.
¿Por qué la mayoría de los montos no paga impuesto sobre la renta?
Porque el preaviso indemnizado y las vacaciones pagadas en la terminación, con su tercio, son indemnizaciones y no salario, así que están libres de INSS e impuesto sobre la renta. El saldo de salario y el 13.º salario siguen gravados.
Lei nº 15.270/2025
Lei nº 12.506/2011 (aviso prévio proporcional)
INSS — Tabela de contribuição mensal