Calculadora de vacaciones pagadas en China: días y pago de las no disfrutadas
Calcule las vacaciones anuales pagadas en China: 5, 10 o 15 días según los años de trabajo, proporcional al entrar, y el 300 % por los días no tomados.
El 300 % incluye el pago normal de esos días, así que el empleador debe un 200 % adicional. No hay pago si el empleado eligió por escrito no tomar las vacaciones. Una baja médica larga o una licencia personal puede anular las vacaciones del año.
Qué hace
El reglamento chino sobre vacaciones anuales pagadas otorga 5 días tras 1 a 10 años de trabajo, 10 días de 10 a 20 años y 15 días desde 20 años, contando todos los empleadores. Quien entra o sale durante el año recibe días naturales ÷ 365 × días anuales, sin fracciones de día. Los días que el empleador no dejó tomar se pagan al 300 % del salario diario, es decir, mensual ÷ 21,75.
Cómo usarla
- Introduzca sus años de trabajo totales y su salario mensual.
- Introduzca los días con este empleador este año y los días ya tomados.
- Lea los días restantes y el pago correspondiente.
La cuenta se hace en tu navegador. Nada de lo que escribes se envía a ninguna parte y nada queda guardado, así que puedes usarlas con números reales.
Preguntas frecuentes
¿Cuántos días si entré el 1 de julio con 12 años de trabajo?
12 años dan 10 días al año; 184 ÷ 365 × 10 = 5,04, es decir, 5 días este año.
¿Cuánto valen 5 días no tomados con ¥8.700 al mes?
El salario diario es 8.700 ÷ 21,75 = ¥400; al 300 % los 5 días valen ¥6.000, de los cuales ¥4.000 son extra.
¿Por qué 21,75 días?
Es el número mensual de días pagados: (365 − 104 días de fin de semana) ÷ 12. Los festivos se pagan, por lo que no cambió cuando subieron a 13 días en 2025.
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