Calculadora de indemnización por despido Argentina 2026: liquidación final
Calcule su indemnización por despido en Argentina en 2026 (Ley 27.802): artículo 245, preaviso, integración del mes, aguinaldo y vacaciones no gozadas.
| Concepto | Detalle | Monto |
|---|
La indemnización equivale a un mes de la mejor remuneración mensual normal y habitual por cada año de servicio o fracción mayor de 3 meses (Ley 27.802): no incluye el aguinaldo, el pago de vacaciones ni las bonificaciones que no sean mensuales. Los montos son brutos; la calculadora no aplica duplicaciones ni multas que pueda agregar un tribunal.
Qué hace
Cuando un empleador en Argentina despide sin causa a un trabajador pasado el período de prueba de 6 meses, debe pagar la indemnización del artículo 245: un sueldo por año de servicio o fracción mayor de 3 meses, con un mínimo de un sueldo. Sin preaviso escrito paga además un mes de preaviso (dos después de 5 años) y el resto del mes del despido. En todos los casos el trabajador cobra los días trabajados, el aguinaldo proporcional y las vacaciones no gozadas.
Cómo usarla
- Escriba su mejor remuneración mensual normal y habitual y las fechas.
- Elija el motivo e indique si recibió preaviso; escriba el tope de su convenio si lo conoce.
- Lea cada concepto de la liquidación final y el total.
La cuenta se hace en tu navegador. Nada de lo que escribes se envía a ninguna parte y nada queda guardado, así que puedes usarlas con números reales.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto es la indemnización con $1.500.000 después de 5 años y 8 meses?
Despedido el 15 de noviembre de 2026 sin preaviso, tras ingresar el 1 de marzo de 2021: indemnización 6 × $1.500.000 = $9.000.000. preaviso de 2 meses $3.000.000. integración $750.000. 15 días trabajados $750.000. aguinaldo $562.500. 18,35 días de vacaciones $1.101.000 y $404.250 de aguinaldo sobre esos conceptos. Total: $15.567.750.
¿Qué cambió la Ley 27.802?
Desde el 6 de marzo de 2026 la base del artículo 245 excluye el aguinaldo, el pago de vacaciones y las bonificaciones que no son mensuales; la remuneración variable cuenta con el promedio de 6 meses. El tope sigue siendo 3 veces el sueldo promedio del convenio, pero nunca menos del 67% de su sueldo, y la indemnización es la única reparación por el despido.
¿Qué cobro si renuncio?
No corresponde indemnización ni pago de preaviso: cobra los días trabajados, el aguinaldo proporcional y las vacaciones no gozadas con su aguinaldo. Usted debe dar 15 días de preaviso.
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