Calculadora de sueldo líquido Chile 2026 (AFP, salud, impuesto)

Calcule su sueldo líquido en Chile 2026: AFP, Fonasa o Isapre, seguro de cesantía, Impuesto Único y el costo para el empleador.

Sueldo líquido
—Remuneración imponible
—Gratificación
—AFP
—Salud (Fonasa o Isapre)
—Seguro de cesantía (AFC)
—Impuesto Único de Segunda Categoría
—Tramo del impuesto
—Costo total para el empleador
Aporte del empleadorTasaMonto

Valores de noviembre de 2026: UF $41.247,63, UTM $72.440, tope imponible de 90 UF ($3.712.287) y de 135,2 UF para la AFC. La tabla del impuesto cambia cada mes con la UTM.

Qué hace


En Chile el trabajador paga el 10% de la remuneración imponible a la AFP más su comisión, el 7% de salud (Fonasa, o el plan de Isapre si cuesta más) y el 0,6% del seguro de cesantía con contrato indefinido, hasta el tope de 90 UF. Sobre el resto se aplica el Impuesto Único de Segunda Categoría, con tramos en UTM del 4% al 40% (exento hasta 13,5 UTM). Desde agosto de 2026 el empleador paga además un 3,5% por la reforma de pensiones.

Cómo usarla


  1. Escriba su sueldo base mensual y, si los tiene, otras remuneraciones imponibles y haberes no imponibles.
  2. Elija su AFP, su sistema de salud y el tipo de contrato.
  3. Vea el sueldo líquido, cada descuento y el costo para el empleador.

La cuenta se hace en tu navegador. Nada de lo que escribes se envía a ninguna parte y nada queda guardado, así que puedes usarlas con números reales.

Preguntas frecuentes


¿Cuánto es el sueldo líquido con un sueldo base de $1.000.000?
Con la gratificación legal de $219.115, la remuneración imponible es de $1.219.115. Con AFP Habitat (11,27%), Fonasa (7%) y seguro de cesantía (0,6%), los descuentos suman $230.047 y el impuesto $445, de modo que el sueldo líquido es de $988.623.

¿Cuánto cobra cada AFP?
El 10% va a su cuenta en todas; se suma la comisión: Uno 0,46%, Modelo 0,58%, PlanVital 1,16%, Habitat 1,27%, Capital y Cuprum 1,44%, ProVida 1,45%.

¿El nuevo aporte del empleador reduce mi sueldo líquido?
No. El 3,5% de la reforma de pensiones (0,1% a su cuenta, 0,9% de rentabilidad protegida y 2,5% de seguro social, que incluye el SIS) lo paga el empleador además del sueldo.

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