Calculadora de vacaciones en Alemania (Urlaubsanspruch)
Vacaciones en Alemania: el mínimo legal de 4 semanas, los días del contrato y las vacaciones proporcionales al entrar o salir durante el año según la BUrlG.
Las vacaciones completas corresponden cuando la relación ha durado 6 meses y se sale en la segunda mitad del año. Si se sale en la primera mitad, o se entra durante el año, corresponde un doceavo por mes completo.
Qué hace
La ley federal de vacaciones (BUrlG) da a todo empleado en Alemania al menos 24 días laborables de vacaciones pagadas al año con semana de 6 días, es decir 20 días con semana de 5 días: cuatro semanas. Muchos contratos dan de 25 a 30 días. En un año parcial, cada mes completo de empleo da un doceavo de las vacaciones anuales.
Cómo usarla
- Escriba los días laborables a la semana y, si los hay, los días de vacaciones del contrato.
- Elija cuándo empezó la relación laboral y, si se sale, cuándo termina.
- Consulte los días de vacaciones de este año.
La cuenta se hace en tu navegador. Nada de lo que escribes se envía a ninguna parte y nada queda guardado, así que puedes usarlas con números reales.
Preguntas frecuentes
¿A cuántos días de vacaciones tengo derecho?
Al menos 20 días con semana de 5 días, 24 con 6 días y 12 con 3 días. Los contratos y convenios suelen dar de 25 a 30 días.
¿Cuántas vacaciones tengo si empiezo en abril?
9 meses completos de 12: con 30 días al año, 30 × 9 ÷ 12 = 22,5 días, redondeados hacia arriba a 23.
¿Y si me voy en mayo?
Salir en la primera mitad del año da un doceavo por mes completo: 5 meses con 30 días al año son 12,5, redondeados a 13 días. Salir después del 30 de junio da el año completo.
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