Calculadora de fin de servicio de Arabia Saudita (EOSB)
Calculadora gratis de fin de servicio saudita: indemnización de los artículos 84 y 85, medio mes por año durante 5 años, luego un mes, y renuncia.
Ley Laboral saudita, artículos 84, 85, 87 y 80, según la publica el Ministerio de Recursos Humanos y Desarrollo Social, con las reformas de 2025.
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Qué hace
En Arabia Saudita la indemnización por fin de servicio es medio mes de salario por cada uno de los primeros cinco años de servicio y un mes completo por cada año posterior, en proporción por las fracciones de año, sobre el último salario real, incluidos los complementos fijos como vivienda y transporte. El trabajador que renuncia no recibe nada antes de los dos años, un tercio de los dos a los cinco años, dos tercios de los cinco a los diez años y la indemnización completa desde los diez años. Esta calculadora aplica la Ley Laboral publicada por el Ministerio.
Cómo usarla
- Escribe tu último salario mensual con los complementos fijos.
- Escribe tus años, meses y días de servicio y elige cómo termina el contrato.
- Mira la indemnización completa, la parte que recibes y el importe en riales.
La cuenta se hace en tu navegador. Nada de lo que escribes se envía a ninguna parte y nada queda guardado, así que puedes usarlas con números reales.
Preguntas frecuentes
¿Cómo se calcula el fin de servicio en Arabia Saudita?
Medio mes de salario por año durante los primeros cinco años y un mes de salario por año después. Con un salario de 20.000 riales y 7 años y 4 meses de servicio, la indemnización completa es de unos 96.667 riales.
¿Cuánto recibo si renuncio?
Nada antes de 2 años, un tercio de la indemnización de 2 a 5 años, dos tercios de 5 a 10 años y toda la indemnización desde los 10 años. Con 20.000 riales y 7 años y 4 meses, son unos 64.444 riales.
¿Cuándo se paga la indemnización completa tras renunciar?
El artículo 87 da la indemnización completa cuando el trabajador se va por fuerza mayor, y a la mujer que renuncia dentro de los seis meses posteriores a su matrimonio o los tres meses posteriores al parto.
¿Qué salario se usa?
El último salario real: el salario base más los complementos fijos, como vivienda y transporte. La retribución variable, como las comisiones, puede excluirse por acuerdo.