Calculator ng Separation Pay sa Brazil

Kalkulahin ang separation pay sa Brazil: tanggal nang walang dahilan, pagbibitiw, mutual agreement o may dahilan, may notice, 13th, bakasyon at multa ng FGTS.

Tingnan ang balanse sa FGTS app. Iwanang blangko kung hindi mo alam.

Mga talahanayan ng 2026: INSS mula sa Interministerial Ordinance MPS/MF Blg. 13/2026; income tax mula sa Batas Blg. 15,191/2025 at 15,270/2025.

Ito ay pagtatantya lamang. Ang collective agreement, overtime, average ng variable pay at iba pa ay maaaring magbago sa tunay na halaga; tingnan ang iyong payslip.

Ano ang ginagawa nito

Tinatantya ng calculator na ito ang mga halaga sa pagtatapos ng trabaho sa ilalim ng CLT sa Brazil para sa apat na pinakakaraniwang dahilan. Inilalapat nito ang proporsyonal na notice ng Batas 12,506/2011, ang projection ng binayarang notice sa 13th month pay at bakasyon, ang mga patakaran ng bawat uri ng pagtatapos (gaya ng kalahating notice at 20% na multa ng FGTS sa mutual agreement), at ang INSS at income tax na para lamang sa balanse ng sahod at sa 13th month pay.

Paano ito gamitin

  1. I-type ang sahod, ang petsa ng pagka-hire at ang huling araw ng trabaho.
  2. Piliin ang dahilan ng pagtatapos at kung paano hinawakan ang notice.
  3. Idagdag ang anumang overdue na panahon ng bakasyon at ang balanse ng FGTS para makita ang multa.

Ang pagkukuwenta ay tumatakbo sa iyong browser. Walang ipinapadala kahit saan sa anumang ita-type mo at walang iniimbak, kaya puwede mong gamitin ang mga ito sa totoong numero.

Mga madalas itanong

Paano kinakalkula ang proporsyonal na notice?
Ito ay 30 araw at 3 araw para sa bawat buong taon sa kumpanya, hanggang 90 araw (Batas 12,506/2011). Nalalapat ito kapag ang employer ang nagtanggal sa empleyado; sa mutual agreement, kalahati ng binayarang notice ang dapat ibigay.

Ano ang mawawala sa akin kung tinanggal ako dahil sa makatarungang dahilan?
Ang proporsyonal na 13th month pay, ang proporsyonal na bakasyon, ang notice, ang multa ng FGTS at ang karapatang mag-withdraw ng FGTS at sa unemployment insurance. Dapat pa ring ibigay ang balanse ng sahod at anumang overdue na bakasyon kasama ang one-third nito.

Ano ang nagbabago sa mutual agreement?
Mula 2017 (CLT art. 484-A), binabayaran ng employer ang kalahati ng notice na binayaran sa halip at 20% na multa ng FGTS sa halip na 40%, maaaring i-withdraw ng empleyado ang 80% ng balanse ng FGTS at wala siyang karapatan sa unemployment insurance. Buong binabayaran ang iba pang halaga.

Bakit walang income tax sa karamihan ng mga halaga?
Dahil ang notice na binayaran sa halip at ang bakasyong binayaran sa pagtatapos, kasama ang one-third nito, ay kabayaran at hindi sahod, kaya wala itong INSS at income tax. Nananatiling taxable ang balanse ng sahod at ang 13th month pay.

Lei nº 15.270/2025
Lei nº 12.506/2011 (aviso prévio proporcional)
INSS — Tabela de contribuição mensal