Calculator ng Paid Annual Leave sa China: Araw at Bayad sa Hindi Nagamit na Leave

Kalkulahin ang paid annual leave sa China: 5, 10 o 15 araw ayon sa taon ng trabaho, pro-rated sa bagong pasok, at 300% na bayad sa hindi nagamit na araw.

Kabuuang taon ng trabaho (lahat ng employer)

Araw sa kalendaryo sa employer na ito ngayong taon (365 = buong taon)

Mga araw na nagamit na

Buwanang sahod (¥)

Bayad sa hindi nagamit na araw (300%)

—Araw bawat taon

—Araw ngayong taon

—Natitirang araw

—Arawang sahod (buwanan ÷ 21.75)

—Dagdag sa karaniwang sahod (200%)

Kasama sa 300% ang karaniwang sahod para sa mga araw na iyon, kaya may utang ang employer na 200% bukod pa rito. Walang bayad kung pinili ng empleyado nang nakasulat na huwag gamitin ang leave. Ang mahabang sick leave o personal leave ay maaaring magpawalang-bisa sa leave ng taon.

Ano ang ginagawa nito

Ang Regulations on Paid Annual Leave ng China ay nagbibigay ng 5 araw pagkatapos ng 1 hanggang 10 taon ng kabuuang trabaho, 10 araw mula 10 hanggang 20 taon at 15 araw mula 20 taon, kasama ang lahat ng employer. Ang sumasali o umaalis sa loob ng taon ay makakakuha ng araw sa kalendaryo ÷ 365 × taunang araw, na binabalewala ang bahagi ng isang araw. Ang mga araw na hindi pinahintulutan ng employer na gamitin mo ay binabayaran ng 300% ng arawang sahod, na buwanang sahod ÷ 21.75.

Paano ito gamitin

Ilagay ang kabuuang taon ng trabaho at ang iyong buwanang sahod.
Ilagay ang mga araw sa employer na ito ngayong taon at ang mga araw na nagamit na.
Basahin ang natitirang araw at ang bayad para sa mga ito.

Ang pagkukuwenta ay tumatakbo sa iyong browser. Walang ipinapadala kahit saan sa anumang ita-type mo at walang iniimbak, kaya puwede mong gamitin ang mga ito sa totoong numero.

Mga madalas itanong

Ilang araw kung sumali ako noong 1 Hulyo na may 12 taon ng trabaho?
Ang 12 taon ay nagbibigay ng 10 araw bawat taon; 184 ÷ 365 × 10 = 5.04, kaya 5 araw ngayong taon.

Magkano ang 5 hindi nagamit na araw sa ¥8,700 kada buwan?
Ang arawang sahod ay 8,700 ÷ 21.75 = ¥400; sa 300% ang 5 araw ay ¥6,000, kung saan ¥4,000 ang dagdag.

Bakit 21.75 na araw?
Ito ang buwanang bilang ng mga bayad na araw: (365 − 104 araw ng weekend) ÷ 12. Binabayaran ang mga pampublikong holiday, kaya hindi ito nagbago nang tumaas ang mga ito sa 13 araw noong 2025.

⏱️ Calculator ng Overtime Pay sa China: 150%, 200% at 300%
📦 Calculator ng Severance Pay sa China: Economic Compensation N, N+1 at 2N
💴 Calculator ng Income Tax sa China
🧮 Calculator ng VAT sa China 2026: 13%, 9%, 6%, 3% at 1%