Croatia Notice Period Calculator (Otkazni Rok)

Kalkulahin ang notice period sa Croatia (otkazni rok): 2 linggo hanggang 3 buwan ayon sa serbisyo, mas mahaba mula edad 50, kalahati kapag may misconduct.

Sino ang magbibigay ng abiso

Dahilan ng pagtanggal

Iyong edad

Simula ng pagtatrabaho

Petsa ng pagbibigay ng abiso

Huling araw ng trabaho

—Notice period

—Buong taon ng pagtatrabaho

—Mga araw ng notice (kalendaryo)

Nagsisimula ang notice sa araw na maihatid ang pagtanggal, at kasama ang araw na iyon sa bilang. Hindi ito tumatakbo habang may sick leave, pagbubuntis o parental leave. Maaaring magbigay ang kontrata o collective agreement mo ng mas mahabang notice, o mas maikli kapag ikaw ang nagre-resign.

Ano ang ginagawa nito

Ayon sa artikulo 122 ng Croatian Labour Act (Zakon o radu), ang minimum na notice period (otkazni rok) ay 2 linggo kapag wala pang 1 taong tuloy-tuloy na serbisyo sa employer, 1 buwan pagkatapos ng 1 taon, 1 buwan at 2 linggo pagkatapos ng 2 taon, 2 buwan pagkatapos ng 5 taon, 2 buwan at 2 linggo pagkatapos ng 10 taon at 3 buwan pagkatapos ng 20 taon. Sa 20 taong serbisyo, madaragdagan ang notice ng employer ng 2 linggo mula edad 50 at ng 1 buwan mula edad 55. Ang pagtanggal dahil sa misconduct ay may kalahati ng notice. Pareho ang mga panahong ito kapag nagre-resign ang manggagawa, maliban kung may ibang napagkasunduan.

Paano ito gamitin

Piliin kung sino ang magbibigay ng notice at ang dahilan, at i-type ang simula ng trabaho.
I-type ang araw na naihatid ang notice at ang edad mo.
Basahin ang notice period at ang huling araw ng trabaho.

Ang pagkukuwenta ay tumatakbo sa iyong browser. Walang ipinapadala kahit saan sa anumang ita-type mo at walang iniimbak, kaya puwede mong gamitin ang mga ito sa totoong numero.

Mga madalas itanong

Kailan matatapos ang trabaho pagkatapos ng 6 na taon kung maihatid ang notice sa March 10, 2026?
Sa May 9, 2026: 2 buwan ang notice at ang araw ng paghahatid ay bilang unang araw.

Gaano katagal ang notice pagkatapos ng 20 taon?
3 buwan, dagdag ang 2 linggo mula edad 50 o 1 buwan mula edad 55 kapag ang employer ang nagbigay ng notice.

Mas maikli ba ang notice kapag may misconduct?
Oo. Ang pagtanggal dahil sa paglabag sa tungkulin sa trabaho ay may kalahati ng karaniwang notice.

💼 Croatia Severance Pay Calculator (Otpremnina)
🏖️ Croatia Annual Leave Calculator (Godišnji Odmor)
🤒 Croatia Sick Pay Calculator (Naknada za Bolovanje)
🧮 Croatia VAT Calculator: 25%, 13% at 5% PDV