Kalkulator ng Bayad sa Pagtanggal sa Trabaho sa Korea 2026 (Toejikgeum)

Kalkulahin ang bayad sa pagtanggal (toejikgeum) sa Korea: 30 araw na average na sahod kada taon ng serbisyo, mula sa sahod ng huling 3 buwan, bonus at bakasyon.

Petsa ng simula

Huling araw ng trabaho

Sahod ng huling 3 buwan (won)

Mga bonus ng huling 12 buwan (won)

Bayad sa taunang bakasyon ng huling 12 buwan (won)

Bayad sa pagtanggal

—Average na arawang sahod

—Mga araw sa huling 3 buwan

—Mga araw ng serbisyo

—Mga taon ng serbisyo

Dapat bayaran ang severance pagkatapos ng hindi bababa sa isang taon na may 15 oras kada linggo o higit pa, sa loob ng 14 na araw pagkaalis. Hiwalay na ibinabawas ang buwis sa kita sa pagreretiro at hindi ito kasama rito.

Ano ang ginagawa nito

Sa ilalim ng Employee Retirement Benefit Security Act, ang empleyadong nagtrabaho nang hindi bababa sa isang taon ay tumatanggap ng 30 araw na average na sahod kada taon ng serbisyo. Ang average na arawang sahod ay ang sahod ng 3 buwan bago umalis na hinati sa bilang ng araw, kasama ang 3/12 ng mga bonus at bayad sa taunang bakasyon ng huling 12 buwan.

Paano ito gamitin

Piliin ang petsa ng simula at ang huling araw ng trabaho.
Ilagay ang sahod ng huling 3 buwan at, kung mayroon, ang mga bonus at bayad sa bakasyon ng nakaraang taon.
Tingnan ang average na arawang sahod at ang bayad sa pagtanggal.

Ang pagkukuwenta ay tumatakbo sa iyong browser. Walang ipinapadala kahit saan sa anumang ita-type mo at walang iniimbak, kaya puwede mong gamitin ang mga ito sa totoong numero.

Mga madalas itanong

Magkano ang bayad sa pagtanggal pagkatapos ng 5 taon sa sahod na 3 milyong won?
9,000,000 won sa huling 3 buwan ÷ 92 araw = 97,826.09 kada araw. × 30 araw × 1,826 araw ng serbisyo ÷ 365 = 14,681,954 won, halos isang buwang sahod kada taon.

Binibilang ba ang mga bonus?
Oo: ang mga bonus na natanggap sa huling 12 buwan ay idinaragdag bilang 3/12. Sa 3 milyong won na bonus, tataas ang parehong halimbawa sa 15,905,450 won.

Sino ang may karapatan sa bayad sa pagtanggal?
Sinumang empleyado na may hindi bababa sa isang taon ng tuloy-tuloy na serbisyo at average na 15 oras kada linggo o higit pa, anuman ang dahilan ng pag-alis, kasama ang pagre-resign.

📅 Kalkulator ng Lingguhang Bayad sa Pahinga sa Korea 2026 (Juhyu Sudang)
🏖️ Kalkulator ng Taunang Bakasyon sa Korea: Mga Araw at Bayad sa Hindi Nagamit
🛟 Kalkulator ng Benepisyo sa Kawalan ng Trabaho sa Korea 2026 (Silup Geubyeo)
🧮 Kalkulator ng VAT sa Korea: Idagdag o Tanggalin ang 10% VAT