Calculator ng Notice Period sa Netherlands (Opzegtermijn)
Alamin ang iyong opzegtermijn: 1 hanggang 4 na buwan para sa employer ayon sa taon ng serbisyo, 1 buwan para sa empleyado, hanggang katapusan ng buwan.
Maaaring magtakda ng ibang panahon ang kontrata o ang collective agreement (cao) mo. Kailangan ng employer ng permit ng UWV o desisyon ng korte, o ng nakasulat mong pahintulot; kadalasang pinapalitan ng vaststellingsovereenkomst ang abiso.
Ano ang ginagawa nito
Ayon sa artikulo 7:672 ng Dutch Civil Code, ang employer ay dapat magbigay ng abiso na 1 buwan kung wala pang 5 taon ng serbisyo, 2 buwan mula 5 hanggang 10 taon, 3 buwan mula 10 hanggang 15 taon at 4 na buwan mula 15 taon, na nagtatapos sa huling araw ng buwan. May permit ng UWV, 1 buwan na mas maikli ang panahon, pero hindi bababa sa 1 buwan. Ang empleyado ay nagbibigay ng abiso na 1 buwan.
Paano ito gamitin
- Piliin kung sino ang magbibigay ng abiso at i-type ang simula ng trabaho.
- I-type ang araw ng pagbibigay ng abiso at kung may permit ng UWV.
- Basahin ang opzegtermijn at ang huling araw.
Ang pagkukuwenta ay tumatakbo sa iyong browser. Walang ipinapadala kahit saan sa anumang ita-type mo at walang iniimbak, kaya puwede mong gamitin ang mga ito sa totoong numero.
Mga madalas itanong
Gaano katagal ang abiso pagkatapos ng 10 taon?
3 buwan: ang abiso noong 15 Enero 2026 ay magtatapos sa kontrata sa 30 Abril; may permit ng UWV, sa 31 Marso.
Gaano katagal ang dapat kong ibigay na abiso?
1 buwan hanggang katapusan ng buwan, maliban kung iba ang sinasabi ng kontrata mo.
Ano ang pinakamahabang abiso ayon sa batas?
4 na buwan, mula 15 taon ng serbisyo.
๐ฆ Calculator ng Severance sa Netherlands 2026 (Transitievergoeding)
๐๏ธ Calculator ng Vakantiegeld sa Netherlands at mga Araw ng Bakasyon
๐ถ Salary Calculator ng Netherlands: Bruto Netto
๐ Calculator ng 30% ruling 2026: Tax Break ng mga Expat sa Netherlands