Calculator ng Severance Pay sa Serbia (Otpremnina)
Kalkulahin ang severance pay sa Serbia (otpremnina) sa redundancy: hindi bababa sa isang-katlo ng average na buwanang sahod kada buong taon sa employer.
Ibinabayad ang otpremnina bago tanggalin ang manggagawang naging labis (tehnološki višak). Binibilang ang mga taon sa naunang employer o kaugnay na kumpanya, pero hindi ang mga taong nabayaran na ng ibang otpremnina. Maaaring mas malaki ang ibigay ng patakaran ng employer.
Ano ang ginagawa nito
Ayon sa artikulo 158 at 159 ng Labour Law ng Serbia (Zakon o radu), ang employer na nagtatanggal ng manggagawa dahil sa redundancy ay dapat munang magbayad ng severance pay (otpremnina) na hindi bababa sa isang-katlo ng average na buwanang sahod ng manggagawa sa huling 3 buwan para sa bawat buong taon ng trabaho sa employer na iyon. Walang itinakdang maximum ang batas.
Paano ito gamitin
- Ilagay ang petsa ng simula at ang huling araw ng trabaho.
- Ilagay ang average mong buwanang gross na sahod sa huling 3 buwan.
- Basahin ang otpremnina at ang halaga kada taon.
Ang pagkukuwenta ay tumatakbo sa iyong browser. Walang ipinapadala kahit saan sa anumang ita-type mo at walang iniimbak, kaya puwede mong gamitin ang mga ito sa totoong numero.
Mga madalas itanong
Magkano pagkatapos ng 10 taon sa sahod na 120,000 RSD kada buwan?
400,000 RSD: 40,000 RSD (isang-katlo) para sa bawat isa sa 10 taon.
May maximum ba ang otpremnina?
Wala. Minimum lang ang itinatakda ng batas: isang-katlo ng sahod sa isang buwan kada taon.
Anong sahod ang ginagamit?
Ang average na buwanang sahod sa 3 buwan bago ang buwan kung kailan binabayaran ang otpremnina.
๐๏ธ Calculator ng Taunang Leave sa Serbia (Godišnji Odmor)
๐ค Calculator ng Sick Pay sa Serbia (Bolovanje)
โฑ๏ธ Calculator ng Overtime, Night at Holiday Pay sa Serbia
๐งฎ Calculator ng VAT sa Serbia: 20% at 10% PDV