UAE Gratuity Calculator: End of Service Benefits
Libreng UAE gratuity calculator: end of service benefits, 2021, 21 araw ng basic salary kada taon sa unang 5 taon, pagkatapos 30 araw, hanggang 2 taon.
Federal Decree-Law No. 33 of 2021 sa labour relations, pribadong sektor, ayon sa opisyal na portal ng pamahalaan ng UAE. Ang arawang sahod ay ang basic salary na hinati sa 30.
Pati na rin: Saudi End of Service Calculator (EOSB) ยท Zakat Calculator: Nisab at Zakat sa Yaman ยท GOSI Calculator: Kontribusyon sa Social Insurance ng Saudi ยท Calculator ng Sahod
Ano ang ginagawa nito
Sa United Arab Emirates, ang empleyado sa pribadong sektor na nakakumpleto ng hindi bababa sa isang taon ng tuluy-tuloy na serbisyo ay may karapatan sa end of service gratuity: 21 araw ng basic salary para sa bawat isa sa unang limang taon at 30 araw para sa bawat taon pagkatapos, proporsyonal sa mga bahagi ng taon, hanggang kabuuang dalawang taong sahod. Hindi kasama ang mga allowance tulad ng pabahay at transportasyon, at hindi binibilang ang mga araw ng absent nang walang bayad. Mula sa Labour Law 2021, hindi na nababawasan ang gratuity kapag nag-resign.
Paano ito gamitin
- I-type ang huli mong basic na sahod kada buwan, walang allowance.
- I-type ang mga taon, buwan at araw ng serbisyo mo at anumang araw ng absent nang walang bayad.
- Tingnan ang mga araw ng sahod na dapat mong matanggap at ang gratuity sa dirham.
Ang pagkukuwenta ay tumatakbo sa iyong browser. Walang ipinapadala kahit saan sa anumang ita-type mo at walang iniimbak, kaya puwede mong gamitin ang mga ito sa totoong numero.
Mga madalas itanong
Paano kinakalkula ang gratuity sa UAE?
21 araw ng basic salary kada taon sa unang limang taon at 30 araw kada taon pagkatapos. Sa basic salary na 10,000 dirham, ang isang taon ay 7,000 dirham at ang limang taon ay 35,000.
Mawawala ba ang gratuity ko kung mag-resign ako?
Hindi. Sa ilalim ng Labour Law 2021, pareho ang gratuity maging mag-resign ang empleyado o tapusin ng employer ang kontrata, basta may hindi bababa sa isang taon ng serbisyo. Maaaring ibawas ng employer ang mga halagang utang ng empleyado.
Nakabatay ba ang gratuity sa kabuuang sahod?
Hindi, sa huling basic salary lang. Hindi kasama ang pabahay, transportasyon, utilities at iba pang allowance, kaya madalas na mas mababa ang gratuity kaysa inaasahan ng mga tao.
Kailan dapat bayaran ang gratuity?
Sa loob ng 14 na araw mula sa pagtatapos ng kontrata, kasama ang natitirang sahod at iba pang karapatan. Ang mga employer sa voluntary savings scheme ay nagbabayad sa isang investment fund sa halip.