Calculateur 1099 contre W-2 : prestataire ou salarié
Comparez un contrat 1099 et un emploi W-2 en 2026 : revenu net après impôts, avantages, jours de congé payés et taux horaire 1099 équivalent au salaire.
Impôts fédéraux 2026. En tant que prestataire 1099, vous payez les deux moitiés de la FICA, vous achetez votre propre assurance santé et épargne retraite, et vous n'êtes payé que pour les heures travaillées ; le salaire W-2 couvre déjà les jours de congé payés. Les impôts d'État ne sont pas inclus.
Ce qu'elle fait
Un salarié W-2 voit ses impôts retenus à la source, l'employeur paie la moitié de la FICA et ajoute en général une assurance santé, un abondement au 401(k) et des congés payés. Un prestataire 1099 gagne plus par heure mais paie tout cela seul. Le calculateur compare la valeur nette des deux offres et trouve le taux horaire où elles sont égales.
Comment l'utiliser
- Choisissez votre situation fiscale et saisissez le salaire W-2, l'assurance santé, l'abondement au 401(k) et les jours de congé payés.
- Saisissez le taux horaire 1099, les heures par an et les dépenses que vous auriez.
- Voyez quelle offre vaut le plus et le taux 1099 équivalent à l'emploi W-2.
Le calcul s'exécute dans votre navigateur. Rien de ce que vous saisissez n'est envoyé où que ce soit et rien n'est conservé : vous pouvez donc les utiliser avec de vrais chiffres.
Questions fréquentes
Vaut-il mieux le 1099 ou le W-2 ?
Un emploi W-2 à 80 000 avec 600 par mois d'assurance santé, 4 % d'abondement et 15 jours de congé payés vaut 75 510 après l'impôt fédéral. À 50 de l'heure pour 1 960 heures, le travail 1099 laisse 74 855 : 655 de moins.
Quel taux 1099 équivaut à un salaire W-2 ?
Dans l'exemple, 50,48 de l'heure, soit 1,31 fois le salaire horaire W-2 de 38,46. Une règle courante est de demander de 1,25 à 1,4 fois.
Que paient les prestataires 1099 que les salariés ne paient pas ?
La part de l'employeur de Social Security et de Medicare, 7,65 % de la rémunération, plus l'assurance santé, l'épargne retraite et les congés non payés. En échange, ils déduisent les dépenses d'entreprise et obtiennent la déduction QBI de 20 %.
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