Calcul du préavis de licenciement en Belgique 2026 et indemnité de rupture
Calculez le délai de préavis en cas de licenciement en Belgique en 2026, avec le plafond de 52 semaines, le dernier jour de travail et l'indemnité de rupture.
Laissez vide pour utiliser le salaire mensuel × 13,92 (12 mois, treizième mois et double pécule de vacances)
Le préavis prend cours le lundi qui suit la semaine de sa notification. L'employeur peut payer une indemnité de rupture au lieu de faire prester le préavis ; une partie du préavis peut servir à l'outplacement. Certains secteurs et les contrats d'avant 2014 suivent d'autres règles.
Ce qu'elle fait
Depuis 2014, ouvriers et employés ont en Belgique les mêmes délais de préavis, fixés en semaines selon l'ancienneté : 1 semaine pendant les 3 premiers mois, 6 semaines après 6 mois, 12 semaines après 2 ans, 18 après 5 ans, puis 3 semaines de plus par an jusqu'à 60 semaines à 19 ans, 62 semaines à 20 ans et 1 de plus chaque année. Pour les contrats commencés à partir du 1er juin 2026, le préavis est plafonné à 52 semaines et, à partir du 1er août 2026, il est de 1 semaine pendant les 6 premiers mois. L'indemnité de rupture vaut le nombre de semaines × la rémunération annuelle ÷ 52.
Comment l'utiliser
- Indiquez le début du contrat et le jour où le préavis est notifié.
- Indiquez votre salaire mensuel ou votre rémunération annuelle.
- Lisez le délai de préavis, le dernier jour et l'indemnité de rupture.
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Questions fréquentes
Quel est le préavis après 5 ans et 10 mois d'ancienneté ?
18 semaines. Notifié le mercredi 14 janvier 2026, il court du lundi 19 janvier au 24 mai ; avec 48 720 € de rémunération annuelle, l'indemnité de rupture est de 16 864,62 €.
Qu'est-ce qui a changé en 2026 ?
Pour les contrats commencés à partir du 1er juin 2026, le préavis ne peut dépasser 52 semaines, et pour ceux à partir du 1er août 2026, il n'est que de 1 semaine pendant les 6 premiers mois.
Comment calcule-t-on l'indemnité de rupture ?
Semaines de préavis × rémunération annuelle brute ÷ 52 ; la rémunération annuelle comprend le 13e mois, le double pécule de vacances et les avantages.
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