Calculateur de préavis du Brésil (aviso prévio)

Ce qu'elle fait

L'aviso prévio est l'avertissement qu'une partie doit donner avant de mettre fin à un contrat de travail. Depuis la Lei 12.506 de 2011, quand l'employeur licencie, le préavis est de 30 jours plus 3 jours par année complète dans l'entreprise, jusqu'à 90 jours. Le décompte commence le lendemain de la notification et, quand le préavis est payé au lieu d'être effectué, ces jours comptent quand même comme ancienneté : le dernier jour prévu est la date inscrite comme fin du contrat.

Comment l'utiliser

1. Saisissez la date d'embauche et la date de notification du préavis.
2. Choisissez qui met fin au contrat et saisissez le salaire.
3. Lisez le nombre de jours, le dernier jour prévu et le montant s'il est payé à la place.

Le calcul s'exécute dans votre navigateur. Rien de ce que vous saisissez n'est envoyé où que ce soit et rien n'est conservé : vous pouvez donc les utiliser avec de vrais chiffres.

Questions fréquentes

Combien de jours de préavis pour 5 ans dans l'entreprise ?
30 jours plus 3 par année complète : 5 ans donnent 30 + 15 = 45 jours. Le maximum, 90 jours, est atteint avec 20 années complètes.

Le préavis compte-t-il pour les congés et le 13e salaire ?
Oui. Même payé au lieu d'être effectué, les jours de préavis s'ajoutent au contrat, ce qui peut ajouter un douzième de plus de 13e salaire et de congés.

Et si je démissionne sans effectuer le préavis ?
L'employeur peut déduire un mois de salaire (30 jours) du solde de tout compte, sauf s'il renonce au préavis.

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