Calculateur d'indemnités de fin de contrat (Brésil)
Calculez les indemnités de fin de contrat au Brésil : licenciement sans motif, démission, accord mutuel, faute grave, avec préavis, 13e, congés et amende FGTS.
Barèmes 2026 : INSS selon l'arrêté interministériel MPS/MF n° 13/2026 ; impôt sur le revenu selon les lois n° 15.191/2025 et 15.270/2025.
Ceci est une estimation. Les conventions collectives, les heures supplémentaires, les moyennes de rémunération variable et d'autres éléments peuvent modifier le montant réel ; vérifiez votre fiche de paie.
Ce qu'elle fait
Ce calculateur estime les montants d'une rupture de contrat CLT au Brésil pour les quatre motifs les plus courants. Il applique le préavis proportionnel de la loi 12.506/2011, la projection du préavis indemnisé sur le 13e salaire et les congés, les règles de chaque type de rupture (comme la moitié du préavis et une amende FGTS de 20 % en cas d'accord mutuel), ainsi que l'INSS et l'impôt sur le revenu, qui ne portent que sur le solde de salaire et le 13e salaire.
Comment l'utiliser
- Saisissez le salaire, la date d'embauche et le dernier jour travaillé.
- Choisissez le motif de la rupture et la façon dont le préavis a été traité.
- Ajoutez les éventuelles périodes de congés échues et le solde FGTS pour voir l'amende.
Le calcul s'exécute dans votre navigateur. Rien de ce que vous saisissez n'est envoyé où que ce soit et rien n'est conservé : vous pouvez donc les utiliser avec de vrais chiffres.
Questions fréquentes
Comment le préavis proportionnel est-il calculé ?
Il est de 30 jours plus 3 jours par année complète dans l'entreprise, jusqu'à 90 jours (loi 12.506/2011). Il s'applique lorsque l'employeur licencie le salarié ; en cas d'accord mutuel, la moitié du préavis indemnisé est due.
Que perd-on en cas de licenciement pour faute grave ?
Le 13e salaire proportionnel, les congés proportionnels, le préavis, l'amende FGTS et le droit de retirer le FGTS et de percevoir l'assurance chômage. Le solde de salaire et les éventuels congés échus avec leur tiers restent dus.
Qu'est-ce qui change en cas d'accord mutuel ?
Depuis 2017 (art. 484-A de la CLT), l'employeur verse la moitié du préavis indemnisé et une amende FGTS de 20 % au lieu de 40 % ; le salarié peut retirer 80 % du solde FGTS et n'a pas droit à l'assurance chômage. Les autres montants sont versés intégralement.
Pourquoi la plupart des montants ne sont-ils pas soumis à l'impôt sur le revenu ?
Parce que le préavis indemnisé et les congés versés à la rupture, avec leur tiers, sont des indemnités et non du salaire ; ils sont donc exonérés d'INSS et d'impôt sur le revenu. Le solde de salaire et le 13e salaire restent imposables.
Lei nº 15.270/2025
Lei nº 12.506/2011 (aviso prévio proporcional)
INSS — Tabela de contribuição mensal