Calculateur de finiquito 2026 (Chili) : indemnité de licenciement et préavis
Calculez votre finiquito au Chili en 2026 : indemnité pour années de service, préavis, congés proportionnels et plafond de 90 UF.
| Poste | Jours | Montant |
|---|
L'indemnité légale et l'indemnité de préavis ne sont pas des revenus imposables et ne supportent pas de cotisations. Des accords collectifs ou individuels peuvent prévoir davantage.
Ce qu'elle fait
Lorsqu'un employeur au Chili met fin à un contrat pour nécessités de l'entreprise (art. 161), il verse 30 jours de la dernière rémunération mensuelle par année de service et fraction supérieure à 6 mois, jusqu'à 11 ans, plus un mois d'indemnité si le préavis de 30 jours n'a pas été donné. La rémunération retenue est plafonnée à 90 UF. Dans tous les cas, y compris la démission, le finiquito comprend les congés non pris : 1,25 jour ouvré par mois, convertis en jours calendaires car les samedis, dimanches et jours fériés s'y ajoutent.
Comment l'utiliser
- Saisissez votre salaire de base, si vous recevez la gratificación mensuelle et les autres indemnités fixes.
- Saisissez les dates, choisissez le motif et indiquez s'il y a eu un préavis.
- Consultez l'indemnité, le préavis, les congés et le total.
Le calcul s'exécute dans votre navigateur. Rien de ce que vous saisissez n'est envoyé où que ce soit et rien n'est conservé : vous pouvez donc les utiliser avec de vrais chiffres.
Questions fréquentes
Quel est le finiquito pour 1 000 000 $ et 6 ans et 8 mois ?
Avec la gratificación, la rémunération mensuelle est de 1 219 115 $. Licenciement pour nécessités de l'entreprise sans préavis : 7 ans (8 533 805 $) plus l'indemnité de préavis (1 219 115 $) plus 13 jours calendaires de congés (433 333 $), soit 10 186 253 $.
Ai-je droit à une indemnité si je démissionne ?
Non. En cas de démission, d'accord mutuel ou de fin de CDD, vous ne recevez que les congés non pris et le salaire encore dû.
Et si le tribunal juge le licenciement injustifié ?
L'indemnité pour années de service est majorée de 30% pour nécessités de l'entreprise, de 50% pour l'art. 159 et de 80% pour l'art. 160 (100% dans certains cas graves), et l'indemnité de préavis s'y ajoute.
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