Calculateur de congés payés en Chine : jours et indemnité des congés non pris
Calculez les congés payés en Chine : 5, 10 ou 15 jours selon les années de travail, au prorata pour les nouveaux salariés, et 300 % pour les jours non pris.
Les 300 % incluent le salaire normal de ces jours : l'employeur doit donc 200 % en plus. Rien n'est dû si le salarié a choisi par écrit de ne pas prendre ses congés. Un long arrêt maladie ou congé personnel peut supprimer les congés de l'année.
Ce qu'elle fait
Le règlement chinois sur les congés annuels payés accorde 5 jours après 1 à 10 ans de travail, 10 jours de 10 à 20 ans et 15 jours à partir de 20 ans, tous employeurs confondus. Celui qui entre ou part en cours d'année a jours calendaires ÷ 365 × jours annuels, sans fraction de jour. Les jours que l'employeur n'a pas laissé prendre sont payés 300 % du salaire journalier, soit le salaire mensuel ÷ 21,75.
Comment l'utiliser
- Saisissez vos années de travail au total et votre salaire mensuel.
- Saisissez les jours chez cet employeur cette année et les jours déjà pris.
- Lisez les jours restants et l'indemnité correspondante.
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Questions fréquentes
Combien de jours si j'entre le 1er juillet avec 12 ans de travail ?
12 ans donnent 10 jours par an ; 184 ÷ 365 × 10 = 5,04, soit 5 jours cette année.
Combien valent 5 jours non pris avec ¥8 700 par mois ?
Le salaire journalier est 8 700 ÷ 21,75 = ¥400 ; à 300 %, les 5 jours valent ¥6 000, dont ¥4 000 de supplément.
Pourquoi 21,75 jours ?
C'est le nombre mensuel de jours payés : (365 − 104 jours de week-end) ÷ 12. Les jours fériés sont payés, donc il n'a pas changé quand ils sont passés à 13 jours en 2025.
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