Calculateur d'heures supplémentaires en Chine : 150 %, 200 % et 300 %
Calculez les heures supplémentaires en Chine selon le Code du travail : 150 % en semaine, 200 % le repos et 300 % les jours fériés, sur la base de 21,75 jours.
La base est le salaire convenu au contrat, jamais inférieur au salaire minimum local. Le travail d'un jour de repos compensé par un repos n'ouvre pas droit aux 200 % ; les jours fériés donnent toujours 300 %. Les régimes d'horaires globaux ou flexibles suivent d'autres règles.
Ce qu'elle fait
L'article 44 du Code du travail chinois fixe la rémunération des heures supplémentaires à au moins 150 % du salaire en semaine, 200 % les jours de repos sans repos compensateur et 300 % les jours fériés légaux. Le salaire horaire est le salaire mensuel ÷ 21,75 ÷ 8.
Comment l'utiliser
- Saisissez votre salaire mensuel.
- Saisissez les heures supplémentaires en semaine, les jours de repos et les jours fériés.
- Lisez la rémunération des heures supplémentaires et le salaire horaire.
Le calcul s'exécute dans votre navigateur. Rien de ce que vous saisissez n'est envoyé où que ce soit et rien n'est conservé : vous pouvez donc les utiliser avec de vrais chiffres.
Questions fréquentes
Combien valent les heures supplémentaires avec ¥8 700 par mois ?
Le salaire horaire est de ¥50. 10 heures en semaine donnent ¥750, 8 un jour de repos ¥800 et 8 un jour férié ¥1 200 : ¥2 750 au total.
Quels jours sont payés 300 % ?
Les jours fériés légaux, comme le Nouvel An, les jours de la Fête du Printemps et la Fête nationale, pas les week-ends travaillés par échange.
Combien d'heures supplémentaires sont autorisées ?
Normalement jusqu'à 1 heure par jour, jusqu'à 3 heures dans des cas spéciaux, et au plus 36 heures par mois.
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