Calculateur d'indemnité de licenciement en Chine : compensation économique N, N+1 et 2N
Indemnité de licenciement en Chine (loi sur le contrat de travail) : un mois par année, N+1 sans préavis, 2N si licenciement illégal, et exonération.
Saisissez le salaire mensuel moyen local publié par le bureau de statistiques de votre ville pour appliquer le plafond et l'exonération. L'ancienneté avant 2008 et les cas particuliers (grossesse, maladie, fin de contrat) peuvent suivre d'autres règles.
Ce qu'elle fait
Selon l'article 47 de la loi chinoise sur le contrat de travail, la compensation économique est d'un mois de salaire par année complète de service ; six mois ou plus comptent pour une année, moins de six mois pour un demi-mois. Le salaire est la moyenne des 12 derniers mois. Au-delà de 3 fois le salaire mensuel moyen local, la base est plafonnée à 3 fois cette moyenne et à 12 ans. Un licenciement sans préavis de 30 jours ajoute un mois de salaire (N+1), et un licenciement illégal est indemnisé au double (2N). La part jusqu'à 3 fois le salaire annuel moyen local est exonérée d'impôt sur le revenu.
Comment l'utiliser
- Saisissez votre salaire mensuel moyen et vos années et mois d'ancienneté.
- Choisissez le type de rupture et, si vous le connaissez, le salaire moyen local.
- Lisez l'indemnité, la part non imposable et l'impôt.
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Questions fréquentes
Quelle indemnité pour 5 ans et 8 mois avec ¥10 000 ?
8 mois comptent pour une année entière, donc N = 6 : ¥60 000. Sans préavis, ¥70 000 (N+1), et pour un licenciement illégal ¥120 000 (2N).
Y a-t-il un plafond pour les hauts salaires ?
Oui. Avec ¥40 000 par mois, 15 ans et une moyenne locale de ¥10 000, la base est de ¥30 000 et les années sont plafonnées à 12 : ¥360 000, entièrement non imposables.
L'indemnité est-elle imposée ?
Seulement la part au-delà de 3 fois le salaire annuel moyen local, imposée séparément avec le barème annuel de 3 % à 45 %.
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