Calculateur de liquidación 2026 (Colombie) : solde de tout compte

Ce qu'elle fait

Quand un contrat prend fin en Colombie, l'employeur doit verser la liquidación le dernier jour : salaire impayé, cesantías et leurs intérêts de 12% pour l'année en cours, prima de servicios du semestre en cours et congés non pris (15 jours ouvrables par an). Si le licenciement est sans cause réelle, l'indemnité de l'article 64 du Code du travail s'y ajoute. Les jours sont comptés en mois de 30 jours.

Comment l'utiliser

1. Saisissez votre salaire mensuel, la date de début et le dernier jour travaillé.
2. Choisissez le type de contrat et le motif, puis saisissez les jours de congé déjà pris.
3. Consultez chaque poste, l'indemnité et le total à recevoir.

Le calcul s'exécute dans votre navigateur. Rien de ce que vous saisissez n'est envoyé où que ce soit et rien n'est conservé : vous pouvez donc les utiliser avec de vrais chiffres.

Questions fréquentes

Comment calcule-t-on l'indemnité de licenciement sans cause réelle ?
Pour un CDI avec un salaire inférieur à 10 salaires minimums : 30 jours de salaire pour la première année et 20 jours par année suivante, au prorata des fractions. À partir de 10 salaires minimums : 20 et 15 jours.

Et dans un contrat à durée déterminée ?
L'employeur paie les salaires du temps restant jusqu'à la fin convenue du contrat ; pour un contrat de travail précis, le temps restant jusqu'à la fin du travail. Jamais moins de 15 jours.

Et si l'employeur paie en retard ?
L'article 65 du Code du travail ajoute un jour de salaire par jour de retard, jusqu'à 24 mois (indemnización moratoria), sauf si l'employeur a agi de bonne foi.

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