Calculateur d'indemnités de licenciement Costa Rica (cesantía et preaviso)
Calculez votre liquidación au Costa Rica : cesantía de 7 à 22 jours par année jusqu'à 8 ans, preaviso, congés non pris et aguinaldo au prorata.
| Jours | Total de la liquidación |
|---|
La fraction d'année après la première année est comptée au prorata. Des conventions collectives peuvent prévoir plus ; les retenues sur la paie finale ne sont pas incluses.
Ce qu'elle fait
Lorsqu'un employeur du Costa Rica met fin à un contrat sans cause réelle, l'article 28 du Code du travail exige un préavis (preaviso) ou son paiement : une semaine après 3 mois, 15 jours après 6 mois et un mois après un an. L'article 29 ajoute la cesantía : 7 jours après 3 mois, 14 jours après 6 mois et, après un an, entre 19,5 et 22 jours de salaire par année selon l'ancienneté, pendant 8 ans au plus. Le salaire journalier est la moyenne des six derniers mois divisée par 30. Les congés non pris et l'aguinaldo au prorata sont payés dans tous les cas.
Comment l'utiliser
- Saisissez le salaire mensuel moyen des 6 derniers mois et la durée travaillée.
- Choisissez le motif de fin du contrat et renseignez les congés et les mois d'aguinaldo.
- Lisez le total et chaque poste avec ses jours.
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Questions fréquentes
Combien pour un licenciement après 5 ans et 4 mois à ₡900 000 ?
Le salaire journalier est de ₡30 000. La cesantía est de 21,24 jours × 5,33 ans = 113,28 jours (₡3 398 400), plus un mois de preaviso (₡900 000), 4 jours de congé et 10 mois d'aguinaldo : ₡5 168 400.
Y a-t-il un maximum ?
Oui, la cesantía est payée pour 8 ans au plus ; après 13 ans, le taux est de 20 jours par année.
Ai-je droit à quelque chose si je démissionne ?
Ni cesantía ni preaviso, mais vous recevez les congés non pris et l'aguinaldo au prorata.
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