Calculateur d'indemnité de licenciement en Croatie (Otpremnina)
Calculez l'indemnité de licenciement croate (otpremnina) : au moins un tiers du salaire mensuel moyen par année complète, dès 2 ans, jusqu'à 6 salaires.
Il n'y a pas d'otpremnina en cas de licenciement pour faute, ni si vous avez 65 ans ou plus avec 15 ans de cotisation retraite. Une loi, une convention collective ou un contrat peut prévoir plus que le minimum, au-delà du plafond de 6 salaires.
Ce qu'elle fait
Selon l'article 126 du Code du travail croate (Zakon o radu), l'employeur qui licencie un salarié après 2 ans de travail continu verse une indemnité de licenciement (otpremnina) d'au moins un tiers du salaire mensuel moyen des 3 derniers mois par année complète chez lui. Sauf disposition contraire d'une loi, d'une convention collective ou du contrat, le total ne peut pas dépasser 6 salaires mensuels moyens.
Comment l'utiliser
- Saisissez le début et le dernier jour de travail.
- Saisissez votre salaire mensuel brut moyen des 3 derniers mois.
- Lisez l'otpremnina, le montant par année et le plafond.
Le calcul s'exécute dans votre navigateur. Rien de ce que vous saisissez n'est envoyé où que ce soit et rien n'est conservé : vous pouvez donc les utiliser avec de vrais chiffres.
Questions fréquentes
Combien après 10 ans avec 1 800 € par mois ?
6 000 € : 600 € (un tiers) pour chacune des 10 années.
Y a-t-il un maximum ?
Oui, 6 salaires mensuels moyens, sauf si une loi, une convention collective ou un contrat prévoit plus.
Quand ai-je droit à l'otpremnina ?
Quand l'employeur vous licencie après 2 ans de travail continu, sauf pour faute.
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