Calculateur de l'indemnité de licenciement tchèque (odstupné)
Calculez l'indemnité de licenciement tchèque (odstupné) : 1, 2 ou 3 salaires mensuels moyens selon l'ancienneté, ou 12 après un accident du travail.
Ce sont des montants minimaux ; une convention collective peut prévoir plus. L'odstupné est soumis à l'impôt sur le revenu, mais pas aux cotisations sociales ni à l'assurance maladie. Un emploi antérieur chez le même employeur compte si l'interruption était de 6 mois ou moins.
Ce qu'elle fait
Selon le § 67 du code du travail tchèque (zákoník práce), un salarié licencié pour raisons organisationnelles (fermeture, déménagement, suppression de poste), par préavis ou d'un commun accord, reçoit une indemnité (odstupné) d'au moins 1 gain mensuel moyen si l'emploi a duré moins de 1 an, 2 de 1 à 2 ans et 3 à partir de 2 ans. Après un accident du travail ou une maladie professionnelle, elle est d'au moins 12 gains mensuels moyens.
Comment l'utiliser
- Saisissez votre gain mensuel moyen.
- Saisissez la durée chez cet employeur et le motif.
- Lisez l'odstupné.
Le calcul s'exécute dans votre navigateur. Rien de ce que vous saisissez n'est envoyé où que ce soit et rien n'est conservé : vous pouvez donc les utiliser avec de vrais chiffres.
Questions fréquentes
Combien après 18 mois avec 40 000 Kč ?
2 gains mensuels moyens : 80 000 Kč.
Quand s'agit-il de 12 mois de salaire ?
Quand vous ne pouvez plus garder votre emploi à cause d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle.
L'odstupné est-il imposé ?
Oui, l'impôt sur le revenu s'applique, mais pas les cotisations sociales ni l'assurance maladie.
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