Calculateur d'indemnités de fin de contrat en République dominicaine 2026 (prestaciones laborales)
Calculez l'indemnité de licenciement en République dominicaine en 2026 : préavis (preaviso), cesantía, congés non pris et salario de Navidad.
| Jours | Total des indemnités |
|---|
Estimation selon le Code du travail pour un salarié licencié sans motif. En cas de démission ou de licenciement pour faute, la cesantía et le preaviso ne sont pas dus, mais les congés et le salario de Navidad le sont.
Ce qu'elle fait
Quand un employeur de la République dominicaine met fin à un contrat sans motif (desahucio), le Code du travail impose un préavis (preaviso) ou son paiement : 7 jours après 3 mois, 14 jours après 6 mois et 28 jours après un an. Il doit aussi l'auxilio de cesantía : 6 jours après 3 mois, 13 jours après 6 mois, 21 jours par an de 1 à 5 ans et 23 jours par an au-delà de 5 ans. S'y ajoutent les congés non pris (14 jours ouvrables par an, 18 après 5 ans, au prorata la première année) et le salario de Navidad proportionnel aux mois travaillés. Le salaire journalier est le salaire mensuel moyen divisé par 23,83.
Comment l'utiliser
- Saisissez le salaire mensuel moyen de la dernière année.
- Saisissez la durée travaillée et cochez ce qui s'applique : préavis non donné, licenciement sans motif, congés dus.
- Lisez le total et chaque poste avec ses jours.
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Questions fréquentes
Quelle indemnité pour 3 ans et 4 mois avec un salaire de RD$35 000 ?
Le salaire journalier est de RD$1 468,74. Le préavis est de 28 jours (RD$41 124,63), la cesantía de 3 × 21 + 6 = 69 jours (RD$101 342,85), plus environ 4,7 jours de congés et 8 mois de salario de Navidad : RD$172 654,92 au total.
Quelle cesantía après 6 ans ?
Après 5 ans, c'est 23 jours par année : 6 × 23 = 138 jours, soit RD$202 685,69 sur RD$35 000.
Ai-je droit à quelque chose si je démissionne ?
Oui : les congés non pris et le salario de Navidad proportionnel, mais ni la cesantía ni le preaviso.
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