Calcul indemnité de licenciement 2026 (indemnité légale)

Ce qu'elle fait

En France, le salarié en CDI licencié après au moins 8 mois d'ancienneté ininterrompue, sauf faute grave ou lourde, perçoit l'indemnité légale de licenciement de l'article R1234-2 du Code du travail : un quart de mois de salaire par année d'ancienneté jusqu'à 10 ans et un tiers de mois de salaire par année à partir de la 11e, les années incomplètes étant comptées au prorata. Le salaire de référence est le plus favorable entre la moyenne des 12 derniers mois et celle des 3 derniers mois. Une rupture conventionnelle doit verser au moins le même montant.

Comment l'utiliser

1. Saisissez le salaire brut moyen des 12 derniers mois et, s'il est plus élevé, celui des 3 derniers mois.
2. Saisissez les années et les mois d'ancienneté à la fin du préavis.
3. Lisez l'indemnité légale de licenciement et le nombre de mois de salaire qu'elle représente.

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Questions fréquentes

Quelle indemnité après 12 ans avec 2 500 € ?
10 ans × 1/4 = 2,5 mois plus 2 ans × 1/3 = 0,67 mois : 3,17 mois, soit 7 916,67 € brut.

Quel salaire est retenu ?
La plus élevée des deux moyennes, primes incluses au prorata. Avec 3 000 € sur 12 mois et 3 200 € sur les 3 derniers mois, 5 ans et 6 mois donnent 3 200 € × 1,375 = 4 400 €.

La rupture conventionnelle verse-t-elle la même chose ?
Au moins autant : le montant convenu ne peut pas être inférieur à l'indemnité légale de licenciement (ou à celle de la convention collective). Elle ouvre aussi droit à l'allocation chômage.

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