Calculateur de congés en Allemagne (Urlaubsanspruch)

Congés en Allemagne : le minimum légal de 4 semaines, les jours du contrat et les congés proratisés à l'entrée ou au départ en cours d'année (BUrlG).

Jours de congé cette année

—Minimum légal pour une année complète
—Congés pour une année complète
—Mois complets comptés
—Jours proratisés exacts

Les congés complets sont dus quand l'emploi a duré 6 mois et que le départ a lieu au second semestre. Un départ au premier semestre, ou une entrée en cours d'année, donne un douzième par mois complet.

Ce qu'elle fait

La loi fédérale sur les congés (BUrlG) accorde à tout salarié en Allemagne au moins 24 jours ouvrables de congés payés par an pour une semaine de 6 jours, soit 20 jours pour une semaine de 5 jours : quatre semaines. Beaucoup de contrats donnent 25 à 30 jours. Sur une année partielle, chaque mois complet d'emploi donne un douzième des congés annuels.

Comment l'utiliser

  1. Saisissez les jours travaillés par semaine et, le cas échéant, les jours de congé du contrat.
  2. Choisissez la date de début de l'emploi et, en cas de départ, la date de fin.
  3. Lisez les jours de congé de cette année.

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Questions fréquentes

À combien de jours de congé ai-je droit ?
Au moins 20 jours avec une semaine de 5 jours, 24 avec 6 jours et 12 avec 3 jours. Les contrats et conventions collectives donnent souvent 25 à 30 jours.

Combien de congés si je commence en avril ?
9 mois complets sur 12 : avec 30 jours par an, 30 × 9 ÷ 12 = 22,5 jours, arrondis au supérieur à 23.

Et si je pars en mai ?
Un départ au premier semestre donne un douzième par mois complet : 5 mois avec 30 jours par an font 12,5, arrondis à 13 jours. Un départ après le 30 juin donne l'année entière.

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