Calculateur de minijob Allemagne 2026 : plafond de 603 € et coût pour l'employeur

Calculez un minijob en Allemagne en 2026 : rémunération dès le minimum de 13,90 €, plafond de 603 €/mois, heures maximales, cotisations et votre net.

Votre rémunération nette

—Rémunération mensuelle
—Votre cotisation retraite (3,6 %)
—Cotisations forfaitaires de l'employeur
—Coût total pour l'employeur
—Heures maximales par mois à ce salaire

Cotisations forfaitaires du minijob commercial : 13 % maladie, 15 % retraite, 2 % impôt, U1 0,8 %, U2 0,22 % et 0,15 % d'Insolvenzgeld, plus l'assurance accidents ; les particuliers paient 5 %, 5 % et 2 % plus 1,6 % d'accidents. Vérifiez les taux auprès de la Minijob-Zentrale.

Ce qu'elle fait

Un minijob en Allemagne est un emploi payé jusqu'à 603 € par mois en 2026, un plafond lié au salaire minimum de 13,90 € de l'heure (environ 43 heures par mois). Le salarié ne paie pas d'impôt et seulement 3,6 % de retraite, dont il peut être dispensé ; l'employeur verse environ 31 % de cotisations forfaitaires à la Minijob-Zentrale.

Comment l'utiliser

  1. Saisissez le salaire horaire et les heures par mois.
  2. Cochez les cases particulier employeur ou dispense de retraite.
  3. Lisez votre net, le coût pour l'employeur et les heures maximales.

Le calcul s'exécute dans votre navigateur. Rien de ce que vous saisissez n'est envoyé où que ce soit et rien n'est conservé : vous pouvez donc les utiliser avec de vrais chiffres.

Questions fréquentes

Combien d'heures puis-je travailler en minijob en 2026 ?
Au salaire minimum de 13,90 €, 43,38 heures par mois au plus (603 ÷ 13,90). Avec un salaire horaire plus élevé, le maximum d'heures baisse.

Combien coûte un minijob à l'employeur ?
Pour 43 heures à 13,90 € (597,70 €), l'employeur commercial paie 186,30 € de cotisations forfaitaires, 784 € au total. Le salarié garde 576,18 € après la cotisation retraite de 3,6 %.

Dois-je renoncer aux cotisations retraite ?
La renonciation augmente votre net de 3,6 %, mais vous perdez des mois de retraite, le droit à la réadaptation et la prime Riester. Vous pouvez y renoncer par écrit auprès de l'employeur.

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