Calculateur de préavis en Allemagne (Kündigungsfrist, § 622 BGB)
Préavis en Allemagne selon le § 622 BGB : dernier jour de travail pour l'employeur ou le salarié, délais plus longs selon l'ancienneté et la période d'essai.
Les conventions collectives et les contrats de travail peuvent fixer d'autres délais ; le salarié ne peut jamais se voir imposer un délai plus long que l'employeur. Le préavis doit être écrit pour être valable.
Ce qu'elle fait
Selon le § 622 BGB, le préavis de base en Allemagne est de 4 semaines au 15 ou à la fin d'un mois civil, pour les deux parties. Quand l'employeur donne le préavis, il s'allonge avec l'ancienneté : 1 mois après 2 ans, puis 2, 3, 4, 5, 6 et 7 mois après 5, 8, 10, 12, 15 et 20 ans, toujours à la fin d'un mois. Pendant la période d'essai, il est de 2 semaines.
Comment l'utiliser
- Choisissez le début de l'emploi et la date de réception du préavis.
- Choisissez qui donne le préavis et cochez la période d'essai le cas échéant.
- Lisez la durée du préavis et le dernier jour de travail.
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Questions fréquentes
Quel préavis après 8 ans ?
Si l'employeur donne le préavis, 3 mois à la fin d'un mois : un préavis reçu le 10 novembre 2026 met fin au contrat le 28 février 2027. Le salarié n'a toujours que 4 semaines.
Quand prend fin mon contrat si je démissionne ?
4 semaines au 15 ou à la fin du mois. Une démission le 10 novembre 2026 met fin au contrat le 15 décembre ; le 20 novembre, le 31 décembre.
Quand le préavis commence-t-il à courir ?
Le lendemain de la réception du préavis écrit par l'autre partie, et non à la date de rédaction ou d'envoi. Un préavis qui arrive un jour trop tard peut repousser la fin d'un demi-mois ou plus.
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