Calculateur d'indemnité de licenciement Guatemala (indemnización laboral)

Ce qu'elle fait

Si un employeur au Guatemala licencie un salarié sans juste cause après la période d'essai, l'article 82 du Code du travail impose une indemnización d'un mois de salaire par année de service, les années incomplètes au prorata. Le salaire retenu est la moyenne des six derniers mois plus un douzième du Bono 14 et un douzième de l'aguinaldo, si bien que chaque année vaut 14 ÷ 12 du salaire mensuel. Le salarié reçoit aussi les congés non pris (15 jours ouvrables par an) et le Bono 14 et l'aguinaldo au prorata.

Comment l'utiliser

1. Saisissez le salaire mensuel moyen des 6 derniers mois.
2. Saisissez la durée travaillée, les jours de congés dus et les jours de chaque période supplémentaire.
3. Lisez le total, l'indemnización et chaque poste.

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Questions fréquentes

Combien d'indemnité après 5 ans et 6 mois avec Q6 000 ?
La base est Q6 000 × 14 ÷ 12 = Q7 000, donc 5,5 ans donnent Q38 500. Avec 8 jours de congés et les primes au prorata, le total est de Q46 017,81.

Pourquoi multiplier par 14 ÷ 12 ?
Parce que les Decretos 42-92 et 76-78 prévoient que le Bono 14 et l'aguinaldo comptent pour l'indemnización : un douzième de chacun s'ajoute au salaire mensuel.

Ai-je droit à quelque chose si je démissionne ?
Pas d'indemnización, mais vous recevez les congés non pris et le Bono 14 et l'aguinaldo au prorata.

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